2024年4月以降に引上げとなる「障がい者の法定雇用率」について教えてください。（人事労務Q&A）

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2024年4月以降に引上げとなる「障がい者の法定雇用率」について教えてください。

障がい者採用を担当していますが、2024年以降法改正があると聞きました。詳細を教えてください。

企業に義務付けられている「障がい者の法定雇用率」が、2024年4月より現行よりもう一段階、引き上げられることが決定しています。

業員が一定数以上の規模の企業は、従業員に占める身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。

現在、民間企業における「障害者の法定雇用率」は「2.3％」。これが2024年からは「2.5％」に引上げ。さらに、2026年7月には「2.7％」まで引き上げられます。

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　　　　　　　｜現行　｜24年4月～｜26年7月～
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法定雇用率　　｜2.3％　｜2.5％　　｜2.7％
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障害者雇用の　｜従業員｜従業員　　｜従業員
対象となる　　｜43.5人｜40人　　　｜37.5人
事業主の範囲　｜以上　｜以上　　　｜以上
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加えて、障がい者雇用の対象となる企業の範囲も広がっています。2026年では「従業員数37.5人以上」の企業には障がい者の雇用義務が発生することになります。

また、2024年からは雇用する障がい者の計算方法も変わり、「週の所定労働時間が10時間以上20時間未満」の障がい者についても、一部計算できるように変更されます。参考にしてください。

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