ハインリッヒの法則とは何ですか？（人事労務Q&A）

ハインリッヒの法則と聞いて、ピンと来ない場合でも「1件の大きな事故の裏に、29件の軽い事故、その裏に事故には至らない「ヒヤリ」「ハッと」する体験がある」という、ヒヤリハットの話は聞いたことがある方は多いでしょう。

それこそが「1：29：300の法則」とも呼ばれる「ハインリッヒの法則」が提唱する経験則です。

ハインリッヒの法則は、1920年代にアメリカの損害保険会社に勤めていたハーバード・ウィリアム・ハインリッヒに由来。ハインリッヒが、とある工場で発生した数千件の労働災害を調査したことで、この経験則を見出しました。その後、工場や医療現場でトラブルやミス改善に活かされてきたこの法則。現在でも様々な業種や職種で活用されています。

「日頃から小さな変化やミスに気を配り、不安なことが起きたときはすぐ対策を打つことで、大きな事故は未然に防ぐことができる」ため、日常のヒヤリハットに注意して、適切な対策を取ることでトラブル防止につながるとされています。ぜひ参考にしてください。