今回は、「2021年 夏季賞与」について伺いました。
まず支給予定に関して伺ったところ、「支給予定」と回答した企業は81%でした。
支給額を「増額予定」と回答した企業は約3割(29%)。「増額予定」の企業を規模別で見ると「10~29名」がもっとも多く、業種別では「サービス関連」がTOPとなりました。
増額の理由を聞くと、「社員の意欲向上」「業績が好調」が多く、フリーコメントでは「コロナの影響が昨年に比べて回復」「昨年はコロナ直撃で大幅減だった」という声が散見されました。
また、「減額予定」の企業は2割となりました。減額理由は、9割の企業が「業績不振」と回答。コロナショックから回復途上の企業が増える一方、まだまだ厳しいという声も見られました。
最後に「2021年以降に向けた展望や、人事として取り組みたいこと」を伺っています。ぜひご参照ください。
02Q1 で「支給予定」と回答した方にお伺いします。
昨年(2020年)の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか?
全体
従業員規模別
1~9名
10~29名
30~49名
50~99名
100~299名
300~999名
1000名以上
業種別
IT・情報処理・インターネット関連
メーカー
商社
不動産・建設関連
金融・コンサル関連
流通・小売関連
広告・出版・マスコミ関連
サービス関連
その他
03Q2 で「増額予定」と回答した方にお伺いします。
昨年(2020年)の夏季賞与と比較し、何%程度増加しそうですか?
04Q2 で「増額予定」と回答した方にお伺いします。
夏季賞与を増額する理由を教えてください。
複数回答可
05Q2 で「減額予定」と回答した方にお伺いします。
昨年(2021年)の夏季賞与と比較し、何%程度減少しそうですか?
06Q2 で「減額予定」と回答した方にお伺いします。
夏季賞与を減額する理由を教えてください。
複数回答可
07社員への賞与支給に関して、悩みや課題を教えてください。複数回答可
また、上記の回答について、理由を教えてください。
08新型コロナウイルスによる企業活動への影響は、いつまで続くと考えますか?
また、2021年以降に向けた貴社の展望や、人事として取り組みたいことをお聞かせください。