今回は、パワハラ対策について伺いました。
大手企業は2020年6月、中小企業は2022年4月から施行される「パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)」について、「概要だけ知っている」「内容も含めて知っている」と回答した企業は計77%。
パワハラ防止への取り組みが企業の義務となる「パワハラ防止法」について、「非常に良いと思う」「まあ良いと思う」と答えた企業は82%。一方、「あまり良くないと思う」「良くないと思う」と回答した企業は13%。「パワハラの定義が曖昧」「罰則がない」ことを理由に挙げるコメントが散見されます。
現時点で、パワハラ対策を実施している企業は60%。4年前の同調査から4ポイント上昇しました。対策の実施内容でもっとも多かったのは、「社内に相談窓口を設置する」こと。次いで、「就業規則に罰則規定を設ける」「管理職向けの研修」が上位を占めています。
最後に、パワハラ対策を進める上での課題を聞いたところ「管理職のパワハラに対する理解の低さ」を挙げる企業が最多に。「パワハラをしているという認識がない」「教育しても浸透しない」という悩ましいコメントが多く見られました。他、「パワハラの基準」「経営層の意識」など様々な悩みの声が集まっています。ぜひ参考にしてください。
01大手企業は2020年6月、中小企業は2022年4月から施行され、企業のパワハラ防止が義務化される「パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)」についてご存知ですか?
02Q1で「内容も含めて知っている」「概要を知っている」と回答した方にお伺いします。
「パワハラ防止法」について、どのように思いますか?
03貴社では、社内のパワハラについて、どの程度把握していますか?
04Q3で「把握している」「だいたい把握している」と回答した方にお伺いします。
パワハラについて、どのように把握されていますか?
複数回答可
05Q3で「把握している」「だいたい把握している」と回答した方にお伺いします。
実際にどのようなパワハラがありましたか?
複数回答可
パワハラの内容
パワハラの対象
06Q3で「把握している」「だいたい把握している」と回答した方にお伺いします。
パワハラが職場に与えた影響について教えてください。
複数回答可
07Q3で「把握している」「だいたい把握している」と回答した方にお伺いします。
パワハラが起きる部署に特徴や傾向はありましたか?
複数回答可
09Q8で「はい」と回答した方にお伺いします。
現在、どのようなパワハラ対策を行なっていますか?
複数回答可
10パワハラ対策を進める上での課題は何ですか?複数回答可
また、その悩みや課題について、詳細を教えてください。