喜びの声、続々!  採用成功企業レポート
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担当:重久夏樹
今回ご紹介するのは、SEOコンサルティング事業で急成長を遂げている株式会社DYMさんの事例です。更なる事業拡大を見据えて経営企画組織の強化を目指していた同社は、人材紹介で募集を行なっていました。50名規模の同社において、経営企画職は“社長の右腕”ともいえる重要ポジション。ハイスペック層だったせいか、なかなか成功に至らない状況が続いていました。そこで[en]は、「求人広告」を用いた手法を提案。ターゲット人材が注目する特別コンテンツへの掲載に加え、詳細原稿を存分に活かす戦略で、100名規模の会社で取締役経験のある人材を採用したのです。果たしてどんな戦略が実を結んだのでしょうか。
File.No 経営企画の採用

50名規模のベンチャー企業が元取締役を採用成功。対象人材に即した“特別コンテンツ”への参画が奏功。

管理職 ベンチャー
採用結果 ページ閲覧 7318 PV 応募 313 名 採用 2 名
会社データ
会社名 株式会社DYM
事業内容 SEOコンサルティング 他
従業員数 70名
設立 2003年
代表者 代表取締役 水谷 佑毅
資本金 5000万円
売上高 9億5000万円(2010年4月期実績)
こんな人材を求めた!募集情報
欲しい人材
経営企画、新規事業立ち上げ、事業部管理、営業マネージャー、採用業務、人事業務、代理店管理などの経験者。既存メンバーとの業務分担を考えているため、上記業務のいずれかを即戦力として任せられる人材であれば可。
募集背景
直近3年の平均売上伸長率が前年比246%を記録するなど、設立以来、SEOコンサルティング事業が好調を維持。事業拡大が進む中、組織の中核を担う経営企画職の強化が急務となっていた。
採用課題
経営企画の求人をピックアップすると、将来性豊かなベンチャー企業が目立つ。同社が目覚しい急成長を遂げているとはいえ、他社との差別化が困難な状況にあることは否めない。採用上の競合がひしめく中で、いかに同社にターゲット人材を呼び込むかがカギ。
ここがポイント! 採用成功の秘訣
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採用者に聞いた!入社の決め手
採用した人のコメント
34歳 男性
東証一部上場の経営コンサルティング会社を経て、飲食ビジネスを起業。取締役の一人として、100名規模の会社に成長させた実績を持つ。2010年夏、株式会社DYMに入社。
転職活動ではこれまでの経験を存分に活かせる仕事を探していました。もちろん企業経営に直結する仕事になりますが、様々な選択肢がありましたので正直迷いましたね。そのような中で最も目立っていた求人が、株式会社DYMの経営企画職でした。経験が活かせそうと感じたのはもちろんですが、会社の成長性を表す情報が具体的に記載されていたことが何より響きました。将来性をリアルに感じることができましたからね。
 
採用企業のご担当者コメント

数年後の株式上場、さらにはSEOコンサルティング業界NO.1を目指す中、経営企画組織の強化は不可欠でした。採用に成功したのは若いながらも経験豊富な人材。上場しているコンサルティング会社出身で、なおかつ起業経験もありました。起業した会社を取締役として早期に100名規模に成長させたとのことで、そこがかなりの評価ポイントでしたね。入社まもないため具体的な実績はまだありませんが、経営会議で積極的に提言してくれるなど、今後の活躍には大きな期待を寄せています。
採用企業のご担当者
社長室 佐藤 泰樹 氏
このレポートのまとめ
ハイスペック層の採用や早期採用のニーズが増えている昨今、「人材紹介」を活用する企業様が増えてきています。そんななか「求人広告」の特長を有効活用しハイスペック層を採用したのが、今回ご紹介した株式会社DYMさんの事例です。[en]の求人広告の強みは“正直かつ詳細原稿”であること。求職者への魅力付けはもちろん、入社後の定着にも効果を発揮する非常に有効な手段です。株式会社DYMさんが成功した秘訣も、ハイスペック求人を集めた「管理職・スペシャリスト求人コーナー」への参画と、会社の将来性を具体的な根拠をもとに詳細にアピールした点にあったといえるでしょう。[en]の場合、採用の対象とする人材にピンポイントでアプローチできるスカウト機能などもあります。管理職やハイスペック人材の採用を検討されている企業様には、ぜひ一度ご相談いただければと思います。
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