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File.22BrandMax(有限会社河田質店)

不安な未経験者の背中を押したのは、取締役自らが送信したスカウトメール!社風にマッチする人材を採用成功!

職種:クリエイティブ・マスコミ関連職 テーマ:若手・未経験採用
募集情報
募集背景
創業から47年以上の歴史を持つ河田質店。ブランド品のインターネット販売事業が好調となり、伴って事業を推進する人材の増員が必要になった。
求めていた人材
質店の仕事は、信用が第一。Webサイトに携わった経験よりも、自分を変に飾ったり、都合の悪いことを隠したりしない等、正直で社風にマッチした人材を求めていた。
採用上の悩み
職種経験よりも、人物面でのマッチングが重要となるため、求人サイトに出稿したとしても、未経験者の中でも求める人材に出会えるかが、大きな課題となった。
会社データ
会社名 BrandMax(有限会社河田質店)
事業内容 IT事業部/インターネット販売、買取 質部/買取販売業
従業員数 9名
設立 1967年4月
代表者 代表取締役社長 河田廣之
資本金 1000万円
売上高 5億円(2013年12月期実績)
採用成功の決め手
  • 1「気になるボタン」を押した求職者へ、取締役自らスカウトメールを送信
  • 2少人数(9名)の会社ゆえの「アットホーム」さと、未経験者が安心して働ける環境を求人原稿で訴求
  • 3人物重視の面接と3Eテスト(適性検査)の結果を照らし合わせ、裏表のない応募者の資質を判断
入社者の声
高卒・未経験からの初転職。「採用されるはずがない」と思っていた。
高校卒業後に就職したのは、鎌倉にある旅館。そこで4年間、
住み込みの接客スタッフを経験した頃、一人暮らしをしたいと
思い、転職を決意しました。

早速、エン転職で仕事を探し始めると、未経験者歓迎の求人が
沢山見つかりました。
でもどこに応募していいか分からない。

と言うのも、自身は接客の仕事以外は未経験で、接客業以外の
会社に応募しようにも、アピールする内容が思いつかなかった
んです。河田質店の募集を見た時も、アットホームで良いなと
思ったのですが、応募ボタンは敷居が高くて…。「気になる」
ボタンしか押せませんでした。


でも、「気になる」ボタン押していたことで、河田質店から、
「ぜひ会いたい」というスカウトのメールが届いたんです。
しかも取締役からのメール。驚きましたし、嬉しかったです。
もちろんすぐに応募しました。

面接では、何を聞かれるんだろう?何を話せばいい?と不安
でしたが、経験やスキルは誤魔化しようがありませんし、
リラックスして来てくださいとも仰って頂いたので、素の
ままで臨もうと思ったんです。

だから面接前の準備といえば心構えくらいで、後は特に何も
しませんでしたね。でもそれで正解。面接は本当にフランク
な雰囲気で、好きなブランドの話とか、なぜ一人暮らしを
したいのか、自分なりの言葉で頑張って答えましたし、
分からない質問にははっきり「分かりません」とも伝え
ました。最終的にはなぜか新居の相談にまで乗ってもらって
しまいました(笑)。

結果は合格。無事、入社して現在は、Webサイトの制作・
更新スタッフをしています。ブランドや商品知識を身につけた
り、商品がキレイに写るよう気をつけて撮影したり、出品した
商品を魅力と感じてもらえるよう文章を考えたり。「インター
ネットで商売する」大変さと、楽しさを感じながら日々成長し
ていると思います。

求人を見ていたときも面接のときも感じていた通り、職場はと
ても和やかですし毎日楽しく働けています。念願の一人暮らし
も快適です(笑)。
採用担当の声
こんなに「素」を出せる人間、なかなかいない。それが採用の決め手でした。
当社の仕事は信用第一。ですから、採用する上で重視している
のは人物面でした。伸び盛りのインターネット事業。でも、
WEBに携わった経験は不要。人物面が社風にマッチし、変な
誤魔化しをしない。そんな人材を求めていました。

とはいえ、求人原稿を出稿しても、そんな人材が応募してくれる
かわからない。どうしたら?と相談したのがエン・ジャパン
さん。「未経験の求職者ほど、自分が応募してよいか不安に思
っているため、エン転職で「スカウトメール」を打ちましょ
う」とご提案頂きました。
以前にも「スカウトメール」を活用
しましたが、私自身がメールを打つことで良い人に出会える確率
が上がるなら、と掲載を決めました。

求人原稿の作成時は、社員への取材で掴んだサポート体制や
アットホームな社風をきちんと表現
して頂き、未経験者も安心
できる内容に仕上げて頂いたと思っています。

求人掲載後、不安な未経験者が押した「気になる」ボタンを
逐次チェック。人柄が良さそうと思った方には、私から
「スカウトメール」を一通一通送りましたね。時には、帰社後
の自宅から送ったことも(笑)。それだけ真剣でした。

その後、応募者と面接しましたが、藤吉さんは抜群。自分を
変に飾ったりしない。本人は何もアピールできるところがない
と思っていたみたいですが、とんでもない。質問には臆せず
ハキハキ答える。答えられない質問には「分からない」と伝え
てくれました。

また、同時にエン・ジャパンさんの3Eテスト(適性検査)を
使用
したのですが、テスト結果からも藤吉さんは、裏表のない
人物だとわかりました。こんなに素の出せる人材は他にはいな
い。まさに当社に最適!そう思い、採用を決めました。

実際、入社後の今も持ち前の率直さを活かして事業に貢献して
くれています。私に対しても、「それは違うんじゃないでしょ
うか」と言ってくれるんですよね。そんなときは、本当に採用
して良かったと感じますね。

また、求人の相談から面接サポートまで行なってくれた、
エン・ジャパンさんは強い味方
。これからも良いスクラムを
組んで行きたいと思います!
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