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File.17株式会社MIST solution

未経験者募集に間口を広げ、研修と社内風土の良さを訴求して採用成功!

職種:技術系(IT・インターネット・通信) テーマ:若手・未経験採用
募集情報
募集背景
携帯キャリア、銀行・生命保険会社など、国内大手企業のシステム開発やITインフラ開発を任されている同社。エンジニアの技術力が評価され、開発依頼が増加。自社開発にも取り組み始め、今期は30名の採用を計画。一緒に開発を進めていくメンバーの増員が必要になった。
求めていた人材
業務拡大に伴い、プログラマー経験半年~1年程度の人材を必要としていた。
採用上の悩み
採用競合との差別化がしづらいIT業界のエンジニア職の募集。これまでも求人媒体を使って募集をしたことがあったが、採用が難しいことに悩みがあった。
会社データ
会社名 株式会社MIST solution
事業内容 ソフトウェアの設計 ・ 開発、コンピュータシステムにおける委託 ・ 開発 ・ 保守メンテナンス、コンピュータシステムによるパッケージ開発 ・ 販売 ・ 保守メンテナンス他
従業員数 76名
設立 1997年9月1日
代表者 代表取締役社長  田代 貢一郎
資本金 2000万円
売上高 8億円(2015年8月期見込)、7億円(2014年8月期実績)
採用成功の決め手
  • 1エンジニア未経験(フリーター)まで応募資格の間口を広げ、若手求職者の募集にした。
  • 2未経験者の不安払拭に、社会人マナーからの教育他、他社にない充実の入社後研修を用意。
  • 3採用競合との差別化のため、社風の良さが伝わり、目立つ求人原稿を作成。
入社者の声
未経験でも安心してスキルアップを目指せる会社。オープンに話ができ、ここでなら成長できると実感しました。
前職は、情報システムの運用・保守を行なう会社に2年間勤務してました。仕事は、サーバーセンターでのお客様対応を中心に、ネットワーク監視を担当。24時間365日、2日働いて2日休むというシフト制の日々でした。26歳になった時、このままの仕事だとスキルアップや将来に繋がらないと思い、転職を決意しました。

転職先に求めたのは、未経験でも採用してもらえ、且つ、自身のスキルを向上させることができる会社でした。エン転職を見ていた際に見つけたMIST solutionの求人は、スキルが身に付くエンジニア職の募集であり、「フリーター歓迎!約1ヶ月の研修でビジネスマナーから学べます」と謳っていた。自分にピッタリだと感じましたね。入社後の研修や開発プロジェクトの情報もしっかり記載してあり、安心でした。

面接の際、私は堅くなっていたのですが、コーヒーを出して頂いたり、とてもオープンな雰囲気が嬉しかったですね。仕事内容だけでなく待遇面のことなど自分が疑問に思ったことはどんどん質問でき、ここで頑張りたいと思えたので入社を決めました。

現在は、エンジニアとして働いています。業務に不慣れなことが多く、覚えることも多いですが、周りのサポートに助けられながら、頑張っています。
採用担当の声
未経験者募集への変更。IT業界他社と差別化した求人原稿で、採用成功できました。
弊社は今まさに業務拡大のタイミング。それに伴ってエンジ
ニアの採用が急務でした。採用活動が難しくなってきている
と感じはじめ、それまでに利用していた求人媒体以外の媒体
も試してみるチャンスだと考えてました。

そのタイミングに、エン・ジャパンの営業さんから、当社の現
状を踏まえていただいた上で、最適だと思われる出稿プランの
提案を受けました。本当はプログラミング経験半年以上の方の
採用を検討していたのですが、採用を成功させるためにも、
エンジニア未経験(フリーター)に応募資格の間口を広げる
よう提案されました。
そこで、今まで使ってこなかった
エン転職を使うことを決めましたね。

求人原稿を出稿する際、エンジニアの求人は星の数ほどあるこ
とから、とにかく目立たないとダメ。中途半端にしたくないと
思っていました。振り切った原稿にして採用に失敗したとして
も、その後の対応も考えやすいとエンさんに伝え、広告制作は
お任せしました。

上がってきた原稿は、文章はシンプルなのに伝えるべきところ
はしっかりと読みやすく、よくある求人原稿とは違うもの。今
まで応募して来なかった人や、今の社内にいない人も採用でき
そうと感じました。また、弊社の研修内容や、これまで入社し
たフリーター出身で活躍する先輩などしっかりと取材して、
社風のよさも伝えられた原稿になりました。


結果、狙い通りの若手である岩崎君を採用できました。間口を
広げましたが、IT業界に関係のある仕事もしていたのでエン
ジニアの仕事をイメージしやすい点、かつ正直な人柄がとても
印象が良く一緒に働きたいと思うことができました。
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