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File.8株式会社スクールネオ

“考え方”に共感!小中高生向け学習塾で、26歳の元コンサルタントが採用できました。

職種:サービス関連職(教育、医療・福祉、その他) テーマ:若手・未経験採用
募集情報
募集背景
2014年夏の新校舎設立に向けて、初となる正社員募集を行なった。
求めていた人材
塾講師や塾運営の経験は問わない。特に幹部候補として迎えたいので、自社の考え方に共感してもらえる人を採用したかった(単に成績アップだけを目的とする学習塾ではなく、生徒と向き合い“教育”に深く入り込む)。

※もともとは「塾講師として教えたことがある経験者採用」を検討していた。
採用上の悩み
初めての中途採用だったため、どのようにやったらいいかが分からなかった。募集の手順や選考の進め方はもちろん、どのようにすれば“考え方”に共感してくれる人が採用できるのか?
会社データ
会社名 株式会社スクールネオ
事業内容 小中高生向け学習塾『スクールNEO』の運営
従業員数 6名 ※社長を含めて7名
設立 2007年4月 ※創業2001年
代表者 久下沼 和樹
資本金 10万円
採用成功の決め手
  • 1経験者ではなく未経験者採用にシフト。「応募者全員と会う選考」を実施した。
  • 2社長のインタビューを求人広告上に掲載。“考え方”への共感を重視した。
  • 3セミナー参加や選考テスト導入など採用ノウハウを活かして選考した。
入社者の声
年収ではなく、「夢を叶えられるかどうか」で決めました。
もともと「教育」に興味があり、新卒の就職活動でも教育業界を志望していました。無事に教育事業を行なう企業から内定をもらうことができたのですが…改めて「教育に携わる」と考えた時、一度はきちんと社会人として経験を積んだほうがいいのではないか?と考えたんです。学校の先生でも、一般企業で働くなど経験豊富な先生のほうが、話すことに説得力がありますよね。そういった理由から、新卒ではパッケージソフトウェアの会社に就職し、コンサルタントとして働きました。その会社で3年間働いたのですが、多くの経験をさせていただき、すごく感謝しています。

ただ、やはり教育業界に対する思いはずっとあり、夢を叶えたい、という気持ちで転職活動をスタートすることに。人材紹介会社も活用していたのですが、エン・ジャパンに掲載されていたスクールネオの広告に出会い、会社がやっていること、社長や会社の考え方に共感することができました。ちょうど同じタイミングでスカウトメールをもらい、面接に行かせていただいたのが最初のきっかけですね。面接での雰囲気もすごく良くて、授業の様子を見学したり、講師の勉強会に参加させてもらったり。こちらが聞きたいことに対して、すべて真摯に対応してくださいました。

じつは別の会社からも内定をもらっていて、どちらにしようか迷っていたのですが…自分は何を優先して転職したいのか表をつくり、優先順位付けをしていったんです。もう一社のほうが年収でいえば100万円ほど高かったのですが、それでも「夢を叶えたい」「会社の“考え方”に共感ができる」という観点でスクールネオへの入社を決めました。
採用担当の声
トータルでフォローいただけたことが、採用成功の要因だと思います。
じつは、正社員として共に会社を大きくしていくメンバーを採用するのは初でした。ですので、正直わからないことだらけだったんです。どういった人を募集すればいいのか。どのように広告で訴求すればいいのか。スカウトや面接はどうやるのか…。こういったところをエン・ジャパンさんに一つひとつ丁寧にフォローをしてもらって進めていきました。また、事前に開催された「中途採用面接のノウハウセミナー」(※)にも参加させていただき、面接にあたっての準備がしっかりできたことも大きかったと思います。『3E-IPテスト』という適性テストも活用させていただき、応募者の総合的な判断にも役立ちましたね。このようにトータルでフォローいただけたことが成功の大きな要因かと思います。

(※)不定期に開催されるセミナーとなります。地域や日程などによって開催されていないこともあります。予めご了承ください。
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