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File.6株式会社AOKI

「AOKIでキャリアアップを目指したい」という、意欲的な人材を採用できました。

職種:サービス関連職(ファッション、フード、小売) テーマ:大量・通年採用
募集情報
募集背景
未出店の地域を含め、積極的な新規出店を計画している。出店計画を進めていくために、店舗で働くスタッフをできるだけ多く採用したい。
求めていた人材
腰を据えて働き、店長、エリアマネージャー、本部スタッフなどへのキャリアアップを目指してほしいため、若手の人材を求めていた。志向性としては、人と接すること・喜んでもらうことが好き、といったタイプ。実務経験は問わない。
採用上の悩み
応募数が思うように伸びない。「販売員はたいへんな仕事、キャリアパスが不透明」などの小売業界に対する一般的なイメージで、同社の仕事も求職者に見られていることが、原因として考えられた。休日・福利厚生・研修制度・キャリアプランといった、同社の整えられた環境を正しく求人広告で伝えることで、採用上の悩みの解消を試みた。
会社データ
会社名 株式会社AOKI
事業内容 紳士服及び服飾品並びにファッション商品の企画販売
従業員数 1741名
設立 2008年4月
代表者 代表取締役社長 清水 彰
資本金 1億円
売上高 1605億8900万円(2013年3月期実績・連結)
採用成功の決め手
  • 1キャリアパスを広告に細かく記載し、入社後のイメージを促進
  • 2年50個以上の研修があることを伝え、仕事への不安を払拭
  • 3有休取得率の高さ・残業の少なさを明示し、働きやすさをPR
入社者の声
研修制度や福利厚生が充実していたので、安心して応募できました。
前職は靴の販売員でした。トータルコーディネートの提案にチャレンジしてみたくて、衣料品店に転職したいと思ったんです。アパレルの中でも、社会人にとってスーツは私服よりも日常的に着るもの。新品を着ると気持ちがピリッと引き締まったりして、1日を気分よく過ごせたりする。そんな洋服だなと、思っていました。なので、スーツを通して、嬉しい気分で過ごせる日を提供していく仕事は楽しそうだなと、求人広告を見て思ったんですね。とはいえ、スーツ業界は未経験。不安もあった中、応募・入社を後押ししてくれたのは、求人広告に記載してあった充実した研修制度でした。年間50個以上の研修があって、入社時はもちろん、店長になるための研修もある。自分でも頑張れそうだと思ったんですね。有休の取得率99%、残業は月平均12時間、住宅や家族手当などの福利厚生が多くある、という環境も働きやすそうだなと。今はファッションアドバイザーとして接客を担当しています。まずは店長を目指して、将来はエリアマネージャーなどにもチャレンジしたいですね。当社で長く働いて、たくさんのお客様に喜んでもらえるサービスを提供していきたいです。
採用担当の声
“自社とエンさんのノウハウ”を持ちよったから、いい採用ができました。
当時は、採用担当になって1年目だったこともあって、先輩のアドバイスや成功事例を参考にしていた時期だったんです。でも、採用時期などの違いもありますし、そのまま転用できるケースばかりではありませんでした。具体的な情報や施策は、その都度、先輩と相談しながら判断していたんですね。そうやって仕事をしていく中で、自社のノウハウだけでは、これで採用が成功するのか判断しづらい場面も多いなと、感んじていたんです。もともと、“入社後の活躍を重視したい”という採用に対する考えが、当社とエンさんは合致していましたから、信頼していました。だから、エンさんに採用ノウハウの共有をよくしてもらっていたんですね。応募が思うように集まらない状況も相談していました。その悩みを解決するために提案してもらったのが、求人広告に休日・福利厚生・研修制度・キャリアプランを細かく記載することです。こういったメリットはもちろん、全国転勤の可能性があることなども正直に伝えて、ミスマッチ防止の工夫もしました。結果、キャリアアップに意欲的で、仕事に魅力を感じてくれる人材からの応募が集まりましたし、採用もできました。エンさんと協力して、これからも活躍人材を多く採用していきたいですね。
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