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総力特集
月刊「人事のミカタ」
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IT(Web/アプリケーション)職の賃金相場と、スキル・経験の相関
首都圏・東海圏・近畿圏での賃金相場比較
年収(万円) 決定者・決定求人内容の特徴(定性情報)
1000~
転職先での役職・職務内容 CIO、プロジェクト責任者、マネージャー、ディレクター、管理職。業界は多種多様、大手企業が多い。
採用決定者のスキルや経験 全社的なプロジェクトマネジメント経験、マネジメント経験、クライアント業界の経験。英語・中国語などの語学力。
その他の特徴 30代後半~50代、同職種で転職経験3回以上の人が多い。決定年収は現職より大幅に上がる傾向。
800~999
転職先での役職・職務内容 社内SEあるいはSEのプロジェクトマネージャー、マネージャー候補、課長候補など。業界は多種多様、各業界の大手企業が多い。
採用決定者のスキルや経験 該当領域でのSEとしての業務経験、プロジェクトマネージャー経験3年以上。
その他の特徴 30代~50代、同職種で転職経験3回以上の人が多い。
600~799
転職先での役職・職務内容 社内SEあるいはSEのプロジェクトマネージャー、リーダー、担当者など。
採用決定者のスキルや経験 該当領域でのシステム開発経験・運用経験。
その他の特徴 30代~50代、同職種で転職経験3回以上の人が多い。
400~599
転職先での役職・職務内容 社内SEあるいはSEもしくはプログラマーのリーダー、担当者など。
採用決定者のスキルや経験 該当領域でのシステム開発経験、運用経験。
その他の特徴 20代後半~30代後半、同職種からの転職が多い。
300~399
転職先での役職・職務内容 エンジニア、プログラマー、メンバー職。中小企業が多い。
採用決定者のスキルや経験 ITの知識がある、ITに抵抗がないなど。未経験も多い。
その他の特徴 20代~30代。
施工管理の賃金相場と、スキル・経験の相関
首都圏・東海圏・近畿圏での賃金相場比較
年収(万円) 決定者・決定求人内容の特徴(定性情報)
1000~
転職先での役職・職務内容 大手企業の施工管理の専門職。
採用決定者のスキルや経験 プロジェクトマネジメント経験。1級施工管理技士、1級・2級建築士、英語力。
その他の特徴 40代~50代、決定年収は現職より上がる傾向。
800~999
転職先での役職・職務内容 大手企業の施工管理、海外施工管理、工事責任者。現場代理人幹部候補。
採用決定者のスキルや経験 電気工事経験、現場代理人経験、1級施工管理技士、1級・2級建築士、英語力。
その他の特徴 40代~50代。
600~799
転職先での役職・職務内容 大手企業の施工管理の担当者。
採用決定者のスキルや経験 ファシリティマネジメント、調査計画、品質検査担当経験、1級・2級施工管理技士、1級・2級建築士。英語力。
その他の特徴 40代~50代。
400~599
転職先での役職・職務内容 大手企業の施工管理の担当者、建物修繕コンサル、現場監督、映像音響施設エンジニアなど。
採用決定者のスキルや経験 CADスキル、実務経験、1級・2級施工管理技士、1級・2級建築士。
その他の特徴 20代後半~50代。
300~399
転職先での役職・職務内容 大手企業の施工作業担当者、音響や厨房設備の工事担当者。
採用決定者のスキルや経験 社会人経験、建築現場経験。
その他の特徴 20代後半、理系専攻者多い。他職種からの転職が過半数。
販売・飲食系店長(店長候補含む)の賃金相場と、スキル・経験の相関
首都圏・東海圏・近畿圏での賃金相場比較
年収(万円) 決定者・決定求人内容の特徴(定性情報)
1000~
転職先での役職・職務内容 外資系ラグジュアリー大型店舗などの店長。
採用決定者のスキルや経験 当該業界での店長経験、英語力。
その他の特徴 案件数は少ない。
800~999
転職先での役職・職務内容 海外進出店、対日進出店の店長。
採用決定者のスキルや経験 該当業務の経験。英語力。
その他の特徴 40代半ば~50代前後、案件数は少ない。
600~799
転職先での役職・職務内容 エリアマネージャー、店長、店長候補。
採用決定者のスキルや経験 店長経験、飲食、小売業界の経験、サービス業でのマネジメント、リーダー経験、英語力。
その他の特徴 30代~40代、転職後の年収が上がる傾向。
400~599
転職先での役職・職務内容 店長、店長候補。
採用決定者のスキルや経験 店長関連業務経験。英語力。
その他の特徴 30代~40代、他職種からの転職も多い。
300~399
転職先での役職・職務内容 エリアマネージャー候補、店長候補。
採用決定者のスキルや経験 販売経験。
その他の特徴 20代~30代、転職回数多く、他職種からの転職がほとんど。
エン 人事のミカタ 編集長 手塚伸弥
今回の特集は、いかがだったでしょうか?世の中では、年収ベースの情報が多いものの、スキルや経験と照らし合わせた調査は少ないため、参考になったのではないでしょうか。貴社、中途入社者の適正な賃金設定の参考になれば幸いです。ぜひご参考ください。
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