未経験者の不安を、求人原稿上で払拭。応募増加につなげる秘訣とは？

経験者から未経験者募集に募集の間口を広げた場合、重要になるのは求人原稿にて、未経験者の不安を払拭して、応募に繋げることです。

では、転職に対する不安とは一体何か、確認していきましょう。下記のグラフは、エン転職の登録ユーザー5519名に聞いた、「転職活動についての不安」をグラフ化したものです。

20代、30代の若手求職者の場合、一番不安に思っていることは、「自分の転職可能性がわからない」という結果でした。「転職可能性」とは、自身のこれまでの経験で企業に採用してもらえるかわからないということ。どんなに意欲や能力が高くても、未経験の業種・職種に挑戦したいと思う場合はさらに不安が募るはずです。

つまり、未経験者募集でまず押さえるべきは、「あなたで大丈夫。採用するよ！」と求人原稿上で伝えること。現在、エン転職にて採用成功をしている「未経験者募集」の求人には、彼らの転職に対する不安を払拭する情報が詳細に記載されています。具体的にどんなことを伝えれば良いか、ポイントは下記をご確認ください。

また、30代の転職の不安ランキングでは、「金銭面」「在職中で転職活動の時間が取れない」という回答がランキングされています。20代と比較すれば、結婚や家族を持ったことでのお金の問題や、仕事を任されるようになり、転職活動にかける時間がない等、リアルな回答が上位に上がってきています。

どんなに挑戦したい仕事であっても、現実的な給与や時間への不安払拭も重要な要素。給与は上がるのか、下がるのか。転職活動にかかる時間はどれくらいか、しっかりとケアをしたいところです。

上記のような彼らの不安を払拭する情報を、求人原稿内で提示できれば、応募者数の確保はもちろん、採用成功がぐっと近づくはずです。