【PAGE1】全2回でおくる!人事白書2009(前編)

他社の人事担当者は、どんな風に仕事しているのか?
今回と次回の特集では「人事白書2009」と題し、全2回に分けて、各企業の人事担当者へのアンケート結果を公表する。第1回目となる今回は、具体的な業務内容や、経験年数、年収といったデータを公開。普段なかなか知ることのできない、他社の人事担当者の業務内容などがよく分かる内容となっている。
  P1:イントロダクション、 P2:企業によって千差万別?「人事の仕事内容」、 P3:マネジメント経験はある?ない?、 P4:月の残業は何時間?年齢別の平均年収は?、P5:キャリアアップについての不安はある?ない?(調査対象:[en]パートナーズ倶楽部会員、調査方法:インターネットでのアンケート、有効回答数:114、調査期間:2008年12月3日~12月16日)
まずはじめに、今回のアンケートに解答いただいた方々の人事関連業務の経験年数・役職についてみていこう。
【Q1】人事関連業務の経験年数についてお教えください。
1年:6%、2年:16%、3年:11%、4年:6%、5年:13%、6~10年:30%、11~20年:13%、21~30年:5%
回答者のうち、人事関連業務1年~5年の方を合計すると52%を占める。また、6~10年と解答された方は30%、11年以上の方は18%だった。バランスよく、さまざまな経験を持つ方に解答をいただけたことになる。
【Q2】部署・役職についてお教えください
人事部   人事課
総務部   人事部
HR部   管理部 部長
総務部 部長   人事総務部長
取締役人事部長   総務人事 マネージャー
管理部部長   営業推進部 企画担当部長
所長   総務・人事部 部長代理
採用課係長   管理部 課長
管理部 主任   総務部 人事担当
総務部   執行役員
人材開発部 リクルートG   営業第二課長
注文住宅事業部業務管理課   取締役副社長
工場長   代表取締役社長
ご覧いただいたように、部署・役職についても非常に多彩な結果となった。代表取締役をはじめとする経営陣の方々から、人事担当者、事業部門の担当者まで、多くの方が人事関連業務に携わっていることが分かった。