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採用時の承諾書に盛り込む退職時の内容について教えてください。
採用時の承諾書に退職時の内容を盛り込みたいと思います。その際、
1 退社希望日20日前までに申請する事
2 突然退社した場合は基本給のみのお支払になる事(歩合は支給しない)
以上の内容は、法律上問題ありませんでしょうか。
「退社希望日20日前までに申請すること」を就業規則に定め、採用時の 承諾書に盛り込むこと自体は、法律上問題ありません。

ただし、民法第627条により「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」とあるため、就業規則で定めた日程よりも、民法の期日が優先されるとお考えください。

また、「突然退社した際の基本給のみ支払」については、貴社の「歩合給」が「臨時的に支払われる報酬」にあたるものであれば、承諾書に盛り込んでも法律上問題ありません。もし、「歩合給」が「毎月一定のルールにより支給される報酬」である場合は、賃金未払いとなる可能性がありますので、トラブルを避ける意味でも、管轄の労働基準監督署などに確認を取ることをお勧めします。

採用時の承諾書に盛り込むことは、貴社の就業規則を作ることにもなります。業務に支障が生じないような仕組みを作っていく事が肝要といえるでしょう。
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