詳細資料・料金表を
今すぐダウンロード
【注意】同業のお客様の資料請求はご遠慮ください
エン転職が選ばれる
3つの理由
REASON 01
日本最大級の会員数と
高い若手比率
-
-
1000万人突破！
新規会員約7万人/月エン転職は2018年〜2023年の6年連続で、
オリコン顧客満足度※No.1を獲得。
今、最も求職者に支持されている
転職メディアといえます。
-
会員の約70%が
35歳以下の若年層!SNSを始めとした高品質な
メディアプロモーションにより、若手層(35歳以下)若手層(35歳以下)の比率が68.5%高いことも特長の一つです。
特に若手採用に強いサイトとなっています -
REASON 02
入社者の定着率が高い
-
-
エン転職経由の入社者は
活躍・定着しやすい！正直・詳細な情報提供によって
入社後のミスマッチを低減。
定着支援サービス「HR Onborad」から抽出したデータではエン転職経由の入社者は1年以内の離職率が他サービスと比較して半分という結果が出ています。
-
正直詳細な情報提供で、
入社後活躍の可能性の高い採用をエン転職は、企業が正直詳細な情報を求職者に提供することで入社後活躍の可能性の高い採用を行うオネストリクルーティングを推奨しています。
正直詳細な採用活動は入社後のギャップを防ぎ、結果として入社者の長期定着に繋がります。 -
REASON 03
6年連続
「顧客満足度No.1」の
求人サイト
エン転職は2018年〜2023年の6年連続で、
オリコン顧客満足度※No.1を獲得。
今、最も求職者に支持されている
転職メディアといえます。
※2018~2023年 オリコン顧客満足度®調査 転職サイト 第1位
採用成功事例
-
通年採用の成功事例。
連続掲載の宿敵
「応募数の目減り」を
鮮やかに撃退！生活協同組合コープこうべ
職種ルート配送業種小売業従業員数9467名設立1921年エリア兵庫県、京都府、大阪府
兵庫県全域と京都府京丹後市、大阪府北部を事業エリアとして「コープ」をはじめとする店舗事業や宅配事業、電力事業、共済・サービス事業などを展開している生活協同組合コープこうべ。2021年に100周年を迎えるなど、地域に根差した事業を長年にわたり手がけています。近年はおうち時間の増加などもあり、食品や日用品などの宅配ニーズは増していくばかり。それに伴って事業エリア全体で宅配事業を強化しており、ルート配送の増員が不可欠な状況。正職員だけでも毎月10名以上を採用する必要がありました。
応募効果
- 応 募 54 名
- 面 接 29 名
- 内 定 4 名
- 入 社 3 名
1回の掲載あたり50名前後の応募数を
年間通して維持することに成功！採用上の課題と解決策
採用上の課題
課題 1
採用活動は中長期。
高い応募効果を維持し続ける必要あり。課題 2
複数エリア採用のネック。
採用しやすい・しにくいエリアが存在。課題 3
担当人事は超多忙。
複数媒体＆大量採用をたった1人で管理。解決策
解決策 1
広告バリエーションを複数用意！
応募数が目減りしない状態に。解決策 2
スカウト機能と社内調整がポイント。
採用できる部分にコストを集中投下。解決策 3
マンパワー不足を営業担当がカバー。
的確な分析・提案で人事をサポート。 -
「適性テスト」で
人材を厳選。
面接の負担軽減&
活躍メンバーを
採用成功！株式会社IT World
職種総務業種ソフトウェア・情報処理従業員数40名設立2017年3月エリア東京都
勤怠管理システムをはじめ、様々なITツールやソフトの販売代理店である同社。商品の提案・販売から、導入支援、アフターフォローまで一貫して担っている会社です。企業のリモートワークやDX化が進むにつれ、同社の需要も急拡大。昨対比130％の成長を遂げています。
この急成長に伴って、業務量も増加。特に、受発注対応をはじめとした様々な業務を担うバックオフィスチームの業務がかさんでいたとのこと。1人ひとりへの負担が大きく、ミスも発生しやすい状態となっていたのだそうです。そこで、若手の総務メンバーを採用し、対応力を高めたい考えでした。また今回入社される方には、将来に向けてバックオフィス業務全般を担える存在へと成長することが期待されていました。応募効果
- 応 募 317 名
- 面 接 18 名
- 内 定 2 名
- 入 社 1 名
応募者317名のうち、
約65％が29歳以下からの応募！採用上の課題と解決策
採用上の課題
課題 1
意欲度・志望度の高い若手層を集めること。
課題 2
活躍人材か否か、効率的に見極めること。
解決策
解決策 1
意欲ある人材へ刺さる、
ミッションを強く押し出す表現に。解決策 2
適性テストを使い、
マッチする人材を一瞬で見極め。 -
「仕事の価値と魅力」を
最大化するPRで
応募殺到！
内定辞退0も実現！株式会社
レック ラヴィ・ファクトリー職種フォトウェディングの
接客事務業種冠婚葬祭従業員数1921名設立1989年9月1日エリア全国
冠婚葬祭業を手掛ける「KSGグループ」の一員として、ブライダル事業をメインに手掛ける株式会社レック。その中でも、前撮り・フォトウェディング・挙式披露宴撮影など、ブライダルフォト事業に特化しているのがラヴィ・ファクトリー事業部です。近年ではフォトウェディングのニーズが大幅に伸びており、会社としても好調を維持されています。今後もより多くのお客様の幸せを叶えていくために、組織強化が不可欠となったそう。そこで今回、全国に展開する各店舗（スタジオ）にて活躍する事務スタッフをエン転職で採用することになりました。
応募効果
- 応 募 270 名
- 面 接 89 名
- 内 定 7 名
- 入 社 7 名
内定辞退は0名。
ミスマッチのない選考を実現！採用上の課題と解決策
採用上の課題
課題 1
縮小傾向の業界イメージ
課題 2
応募数の確保
課題 3
選考の歩留まり
解決策
解決策 1
原稿全体をフルに活用した
不安の払拭解決策 2
専任コピーライターによる、
PRスペースを活用した
仕事の魅力の最大化解決策 3
採用コンサルでもある営業が、
選考フローにおいて
エン独自の提案を実施
求人原稿の
品質が高い！
プロ取材の求人原稿
過去8回の求人広告賞を受賞したエン転職。
専任の制作チームが､ 貴社の魅力を
より引き出します。
また、 貴社の強みを表現するため、
掲載プランに関わらずA4サイズ4枚相当の
十分なPRスペースが確保されていることも
エン転職の特長のひとつです。
金額プランに左右されない
公平なPRスペース
どのプランでもミスマッチリスクを回避！
エン転職では求人内容に偏りが出ないように、プロによるギャップを起こさない為の取材&原稿作成を実施。 お客様の強みを表現するため、 A4サイズ×4枚相当の十分なPRスペースを確保し、 お客様の情報を魅力的に発信します。また、第三者の視点で届ける 「取材レビュー」 により、 入社後のミスマッチを防ぎます。
プランに関係なく
公平なPRスペース!
プロのライターによる
求人票作成も魅力
原稿作成を行う
プロの専任ライターを紹介
-
加瀬 藍海
KASE AIMI
どんな仕事でも、どんな企業様でも必ず魅力があるので、その魅力が一番輝くコピーライティングをして就職者に届けることを大切にしています。
-
田中 知佳
TANAKA CHIKA
企業様と、求職者の大切なご縁を結ぶ仕事なので、ミスマッチのない広告を作ることを大切にしています。
また、企業様毎の魅力を最大限に伝えるコピーライティングにもこだわりがあります。 -
田村 智也
TAMURA TOMOYA
企業様が見ても、働かれている従業員様が見ても、求職者が見ても素敵だと思える広告制作を心がけています。
詳細資料・料金表を
今すぐダウンロード
【注意】同業のお客様の資料請求はご遠慮ください