アンケート集計結果レポート 実施中のアンケートへ プレゼント当選者発表へ
第1回「第二新卒について」第二新卒を募集する理由や今年の採用意向を大公開(実施期間:2006年10月18日~2006年11月14日、有効回答数:342名)
この回は第二新卒について伺いました。

最近は、中途採用でも第二新卒をターゲットに募集されるケースが増えているのかと思いきや、意外にも「第二新卒に絞って募集したことがある」と回答された方は14%しかいらっしゃいませんでした。中途募集の中で、たまたまいい人材が第二新卒だった、ということが多いようです。

第二新卒をターゲットにされているケースとしては、中途採用というよりは、新卒で取りきれなかった部分の補充であることが多いようです。

また、この回は、アンケートの最後でみなさまより第二新卒へのメッセージを頂戴いたしました。積極的な転職を支持される方がいらっしゃる一方、「石の上にも3年」の言葉を用いてメッセージをお寄せいただいた方が目立ちました。頂戴いたしましたメッセージは、事務局から転職ユーザーへ伝えて行きたいと思います。ご協力いただきましてありがとうございました!
Q1.貴社では中途採用で第二新卒に絞って募集されたことがありますか?
ある:14%、ない:86%
Q2-a.Q1で「ある」と回答された方に伺います。それはどのような理由からですか?もっともあてはまるものを1つお選びください。
新卒採用で充足できなかったから:35%、若い方がいいから:31%、経験採用は難しいから:12%、未経験者の方がいいから:10%、募集コストが安くつくから:4%、その他:8%
その他の意見
特に絞っていたわけではないが、偶然、時期的になった。
優秀な人は常に募集をかけている為。
どのような形であろうと1年は社会経験していると見込んで。
基本的に第二新卒にはあまり積極的ではないが、実際会えた人材のポテンシャルと人柄が魅力的だった。
Q2-b.Q1で「ある」と回答された方に伺います。採用は成功しましたか?
採用して、大変よかった:9%、採用して、よかった:55%、採用したが、あまりよくなかった:11%、採用できなかった:25%
「大変よかった」と回答された方の理由
変なポリシーを持っていない。素直で教育しやすい。
意欲のある人材を採用できた。
「よかった」と回答された方の理由
個人的に良い人物に巡りあえたというのが理由だと思います。
早い段階で前職が合わないと見極める能力があり、とても優秀です。
やる気のある良い人材が採用できたから。
まだ教育の必要はあるが、若年の営業職を採用できた。
①初期の社会人教育が完了している点 ②新卒では難しい高学歴出身者を採用できる点など。
若い分、企業の色がついていなくていい。(色を染めやすい)
基本的には新卒と同様の扱いで考えているので、採用基準としても新卒を採用する場合と同様にしている。従って、当社基準に合致しない人物を採用することが無く、今のところ、際立って失敗という感覚は無いから。
実績がでて、退職もない。
Q3.Q1で「ない」と回答された方に伺います。それはどのような理由からですか?もっともあてはまるものを1つお選びください。
そこまで対象を絞っていないから:54%、中途採用は経験者でないと意味がないから:20%、たまたま機会がなかった:18%、3年そこそこで転職する人材を採りたくないから:2%、その他:6%
その他の意見
特に絞り込むことにより、門戸を閉じる可能性があるので、関係なく採用している。
人材を見極めたいので第二新卒にこだわらず採用していきたい。
離職の可能性が高いから。
新卒にもキャリアにも該当しない人材をどう受け入れたらよいか、社内体制が整備されていないため。
第二新卒を含めた中途採用は行ったが、第二新卒に限る必要がまったくないため。
Q4.今後、第二新卒募集についてどのようにお考えですか?
絞り込んでまでは募集しない:39%、まだ分からない:22%、積極的に募集したい:15%、もっとキャリアのある人材を狙いたい:12%、行わない:4%、できれば行いたくない:4%、その他:4%
その他の意見
積極的ではないが、応募がくれば前向きに採用し、層を厚くしていきたい。
特定の職務について前向きに検討している。
「積極的に」まではないですが、新卒採用が難しくなっていく中、第二新卒に目を向けざるを得ない状況です。
新卒採用の不足分の補完として、今後検討していく。
新卒扱い(条件、入社日など)で募集中。
Q5.Q1で「積極的に募集したい」と回答された方に伺います。それはどのような理由からですか?もっともあてはまるものを1つお選びください。
新卒採用で充足できなかったから:40%、未経験者の方がいいから:15%、経験者採用は難しいから:15%、過去に採用して、よかったから:11%、募集コストを抑えられるから:2%、その他:18%
その他の意見
新卒を採用してもビジネスマナーを教える環境が整っていないため。
当社の募集する人材に合っているから。
選考漏れした逸材、他企業の文化に合わなかった逸材を若年期に採用できるから。
新卒採用よりも優秀な人が採用できる可能性が高い。また、採用時期を選ばないのでいい。
当社の社員の年齢構成からして、若年層に不足感があるので。
Q6.Q4で「できれば行いたくない」「行わない」と回答された方に伺います。それはどのような理由からですか?
応募者に経験や知識が不足しているから:52%、応募者が責任感に欠けていそうだから:26%、応募者が忍耐力に欠けていそうだから:23%、気に入らなかたったらすぐ辞めるという風潮を作りたくないから:19%、応募者が自己中心的でありそうだから:16%、過去に採用して、よくなかったから:6%、その他:13%

▲