人材の育成、組織強化に効く!人材活躍支援サービス「エンカレッジ」レポート
vol.23

若手・未経験人材の早期立ち上がりは、入社後のマインドセットが肝!
人気プログラム『中途入社者 早期活躍セミナー』

人材の採用難易度があがる中、若手・未経験人材の採用ニーズが各業界非常に高まっています。その一方で、新入社員の受入れについては準備されている企業様が多いにも関わらず、中途入社者向けについてはなかなかその体制づくりができていないケースがあるという、お悩みの声をお聞きします。そのため、せっかく採用できた期待の人材が早期離職してしまうケースも・・・。

当社では、入社された中途社員(若手・未経験)の方が、如何に新しい組織・環境の中で早期に活躍できるか?を大切に考えています。そこで、今回は、エンカレッジが中途入社者に求められる心構えや、必要不可欠な基本的なビジネススキルを短時間でお届けしている特別プログラムをご紹介します。
こちらの人気プログラムの詳細はこちら!
~人気プログラムレポート~
<若手・未経験社員向け>
中途入社者 早期活躍セミナー
講座内容
講座満足度 98.7% 業務活用度 95.9%
中途入社者、特に若手・未経験においては、基本的なビジネススキルが十分でないことにより、新しい環境にすぐに対応しきれないことが見受けられます。また、そもそも新しい組織の中で、どのような成果が求められているか?を十分認識しきれておらず、早期に活躍できないケースもあります。

このプログラムでは、中途入社者がもともと備えている強み・弱みの棚卸からはじまり、今後、組織から求められる成果を再認識します。そして、翌日から何をしていくか?という具体的な行動宣言までをしてもらうことで、新たなスタートを切ることができる貴重な機会を提供しています。
エン・ジャパン株式会社トレーナー 横田 昌稔

エン・ジャパン株式会社
トレーナー
横田 昌稔

プログラム概要
適性テストによる自身の棚卸し(強み・弱みを定量的に知る)
中途入社者のための早期活躍のポイント
・中途入社者に求められる役割とは?
・意外にできていない「報・連・相」などの基本スキル
・期待をよせられる仕事の捉え方や実践方法
タイムマネジメント(効率的な生産性の上げ方)
明日からの行動宣言(具体的な行動計画)
受講者の声不動産業界から同業界への転職(28歳・男性)
今まで自分の価値観だけで動いていましたが、意識が変わりました。同業界での転職なので、『今までと同じやり方でやればいいや』と思っていましたが、仕事において、もっと成果にこだわった時間の使い方をしようと思います。また、自分自身の強みも発見できたので、アピールしていきたいと思います。
受講者の声未経験からの営業職へ転職(30歳・男性)
これで人生最後の転職にしよう・・・と意気込んで入社をしましたが、早速『気が緩んでいたのでは?』と反省してしまいました。新入社員と同じような気分ではダメだという言葉にハッとしました。自分が何のために転職をしたのか、再度考えなおしたいと思います。
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社員が変わる。現場が変わる。-人材活躍支援サービス エンカレッジ
エンカレッジは、学びの場を提供するだけでなく、社員の意識を変え、組織全体を活性化させる、エン・ジャパン独自の人材活躍支援サービス。
Point1学んだことが仕事で実践でき、現場の改善までできる独自の仕組み
実効シート
講座で学んだことをきちんと定着させ、会社への改善アイデアを生む仕組みをつくります。
  • ① 学んだことを実務にどのように活かすか、行動計画を記入
  • ② 学んだことをヒントに、会社への改善アイデアを記入
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幅広い時間割
平日の夕方や土曜日も受講できるから、
業務に支障をきたしません。
Point3企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
サンプル
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93%という高い満足度を頂いています。

※受講者アンケートより

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