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人事労務Q&A
年次有給休暇の当年度発生分と前年度繰越分。どちらから使用すべき?NEW
年次有給休暇の消化について質問です。「前年度繰越分の有給休暇があった場合、当年度のものから使用するものとする」という内容を就業規則に入れた方がよいという主張と、まったく逆に「前年度分から使用する」という記事を見ました。どちらから使用すべきなのでしょうか?
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上司のアドバイスが「パワハラ」と指摘?パワハラの該当基準とは?
社員がメンタル不良となり、休職しました。該当社員の上司の指導が厳しかった、これはパワハラだ、と社内で問題になっているのですが、厳しい指導はパワハラになるのでしょうか?
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入社直後から休みがちな社員。業務遂行が難しいと判断し、解雇を検討してもよい?
入社直後から、体調不良や家庭の事情を理由に休みがちな社員がおります。入社前の面接で確認したPCスキルも、確認したレベルには到達しておらず、業務遂行が難しいのでは?と考えています。この場合、該当社員の解雇を検討しても良いものなのでしょうか?
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勤務時間中にスマホをいじる社員。注意しても問題ない?
業務時間内にスマホをいじっている社員がいます。多少であれば大目に見るのですが、すこし目に余るものがあり…。注意をすること自体は問題ないでしょうか?
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退職の引き留め!絶対にNGな上司の言動とは?
部下から退職の相談をされた際、上司が言ってはいけないことや、注意するポイントを教えてください!
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「折り入ってお話が…」新入社員が退職を相談!慰留できる?
4月に入社した中途の新入社員から「折り入ってお話が…」と切り出されました。仕事の相談かと思っていたのですが、「退職したい」とのこと。まだまだ仕事を始めたばかり。なんとか慰留できないかと考えています。面談などで、退職を防ぐ方法があれば教えてください。
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