効果を出す上で必要不可欠なファクターは、ターゲットおよび訴求ポイントの明確化。
ターゲットによって魅力に感じるポイントは異なるわけですから、当然といえば当然です。つまり求人広告においては、「1原稿1ターゲット」が原則。ひとつの原稿で経験者と未経験者両方の採用を狙えば、訴求ポイントがブレていずれのターゲットからも応募が来ない、という結果を招くことになるでしょう。

今回ご紹介する株式会社テクノビッツさんは、設立1年目のベンチャー企業。ベテランも若手も採用したいと考えていましたが、効果を考えて優先順位の高い経験者にターゲットを設定。任せるミッションを明確に提示することで、見事、大学教授の経験をもつエンジニアの採用に成功しました。テクノビッツさん、おめでとうございます。