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File.20株式会社ZEALOT

社員7名のITベンチャーが経験者2名を採用成功!秘訣はエンジニアの働きやすい勤務条件提示と、社長が送ったフォローメール!

職種:技術系(IT・インターネット・通信) テーマ:経験者・即戦力の採用
募集情報
募集背景
システム開発やWeb・スマホアプリの開発を手が
ける同社は、社員7名(代表・役員を含めて
10名)のITベンチャー。

創業期からのベテラン社員か、新卒社員という
社員構成であり、新規の問い合わせ案件が
増える中、充分なスキルを持つエンジニアが
不足している状況だった。
求めていた人材
ベテラン社員と新卒社員の間を埋める、
スキルを持ったエンジニア経験者を希望。

客先常駐型か、自社内での受託型プロジェクト。
どちらかを牽引する人材が必要だった。
採用上の悩み
そもそも採用難易度が高い、経験者の募集。
スキルを持ったターゲット人材からの応募が
来るのか。また、希望する人材がベンチャー
である自社の内定を受諾するかが悩みだった。
会社データ
会社名 株式会社ZEALOT
事業内容 ■Webアプリケーション開発の業務支援・請負 ■Webサービスの企画・提供・運営 ■スマートフォン・タブレットアプリケーションの企画・開発
従業員数 7名(代表・役員含め10名)
設立 2008年12月
代表者 代表取締役 常盤 臣
資本金 310万円
売上高 1億5000万円(2015年11月期見込)。1億3900万円(2014年11月期実績)。1億2400万円(2013年11月期実績)
採用成功の決め手
  • 1エンジニア経験者の働きやすさを訴求。選べる「客先常駐」or「自社内」開発プロジェクトを求人原稿で提示。
  • 2選考スピードを重視。エンジニア社長による1回の面接で内定出し。
  • 3面接後、社長自らが応募者にフォローメールを送り、志望動機を向上させた。
入社者の声
面接後、社長自らの暖かいメールに入社を決めました。
前職までは、ネット通販の受注・在庫システムを担当。
主に改修作業がメインでしたが、複数ある通販サイトの
商品ページの管理や複製ツールなどまで開発していました。

しかし、会社の雰囲気として、システムへの意識が乏しく、
また技術的な話ができるスタッフはおらず、残業も多く、
長くは働けないな、と感じて転職を決意しました。

エン転職で求人を探す中で、ZEALOTの求人は、
エンジニアに理解がある会社であることを感じましたし、
一緒に働くことで自分も成長できるかもと思い応募。


最初の1社目だったので不安でしたが、面接後すぐに
合格の連絡があり、嬉しかったです。別の紹介会社から
勧められた会社にも応募していて、内定のお返事を
待って欲しいメールをしたのですが、その際、社長から
のメール返信が温かく、自分の直感を信じようと
入社を決めました。

現在は、開発エンジニアとしてブランクを埋めようと
頑張ってます。焦りも感じますが、これが本当に自分が
仕事に求めていたものであり、知識のある仲間に
囲まれて仕事ができる事が、とても恵まれていると
実感しています。
エンジニアにとって、自由でクリエイティブな環境に惹かれました。
私は一度エンジニアとしての仕事を経験後に転職。
前職では、特許出願関係の書類(明細書、図面、
補正書、意見書など)を作成する国際特許事務所で
勤務していました。

もう一度、モノづくりに集中したい、同じような仕事
の繰り返しではなく、色々なことに挑戦したいと考え、
ブランクはありましたが、エンジニア職への転職を
決意しました。

エン転職で仕事を探す中で、ZEALOTはエンジニアに
とって、自由でクリエイティブな社風がある。そう感じた
ため応募。


面接時から、新しいものが好きな人が多いなと感じて
いたのですが、その直感は大当たり。内定を得て、
入社した今、刺激のある毎日を過ごせています。
採用担当の声
エン転職会員のエンジニア経験者の存在。そして採用活動へのフォローが決め手。
開発案件の相談が増える中、お客様からの要件ヒアリング
やソリューション提案までできるエンジニアが不足して
いました。

募集に際して、いくつかの媒体掲載を検討しましたが、
その中でエン転職を選択。その理由は、今回採用したい
「経験・スキル」を持つユーザー会員(応募者)が、多いと
感じたためです。


また、弊社の採用活動や要望に対して、エン・ジャパンの
営業の方に深くヒアリングをして頂き、信頼関係を構築
できた
ことも大きな要因ですね。

原稿作成においては、私自身もエンジニアであったため、
エンジニアの働きやすい自由な社風やプロジェクトを
打ち出したいとディスカッションできましたし、内定を
面接一回で出すなど「採用活動をスピーディにしましょう!」
とご提案頂き、その通りにして結果にも繋がりましたね。

今回の掲載では2名を採用。2名とも、開発自体は若干の
ブランクがあることはわかっていましたが、「何かを
作りたい」と思う気持ちが前面に出ていたことが好印象
でした。「ぜひ一緒に働きたい」と、面接時にも、
面接後のメールでも伝えさせて頂いたことが功を奏しました。
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