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File.16シップヘルスケアファーマシー東日本株式会社

職種未経験者に募集の間口を広げたことで、自社に合う優秀な若手人材を採用成功!

職種:管理部門・企画・事務関連職 テーマ:若手・未経験採用
募集情報
募集背景
調剤薬局の店舗経営を行なうシップヘルスケアファーマシー東日本株式会社。売上130億円、年間で5~10店舗の調剤薬局を増加させる拡大期に突入。

同時に、業務効率化や社員が働きやすい会社の仕組みづくりが急務となり、新たなバックオフィス(人事総務)スタッフを採用することになった。
求めていた人材
給与システムのグループ全社統合、勤怠管理システム導入、就業規則他、会社を俯瞰して仕組みの改善を提案し、実行していく人材が求められた。
採用上の悩み
人事総務部のメンバーは少数精鋭。少ない人数で全社の経営に関わる仕組みを変える以上、アクティブに動く実行力や、既成概念にとらわれない発想が必要。

募集すれば多くの人事経験者が集まる可能性があったが、自社に合う人材は、人事経験だけでは計れないと感じていた。
会社データ
会社名 シップヘルスケアファーマシー東日本株式会社
事業内容 調剤薬局の店舗経営
従業員数 430名
設立 1989年11月16日
代表者 代表取締役社長 長南 登志
資本金 1000万円
売上高 129億円(2014年3月期実績)
採用成功の決め手
  • 1人事経験ではなく、ポテンシャルを重視。職種未経験者採用に間口を広げた。
  • 2「会社の仕組みをつくる」という仕事の面白さを、広告で訴求した。
  • 3経験よりも、優秀で自社に合う人材を選考。多くの応募者の中から”厳選”した。
入社者の声
誰にも負けない武器を身に付けたいと未経験の人事に転職。毎日が発見の連続です。
前職までは営業職を経験。これからの人生の中で自分に武器を身に付けたいと思ったことが転職の動機です。総務系の仕事は奥が深く、勉強の連続だと認識していますが、その中でこの部門なら誰にも負けないと思える武器を自分に身に付けられる環境であるかが、私の転職活動の軸でした。

弊社以外にも何社か応募をしましたが、『エン転職』の求人内に記載された、職種未経験でも「一緒に人事制度をつくれる」という部分に惚れ込み、他の会社の選考はキャンセルしました。幸いにも、面接が順調に進み、早い段階で内定がいただけたので、迷うことなく入社を決めました。

今は、私が総務人事未経験ということで、毎日が発見の連続です。保険制度、給与計算は自分の生活と直結している部分が多く、勉強していて楽しいですね。ただ前職の営業職とは違い、利益を数字として追う仕事ではないので、コスト意識であったり、会社全体として数字をどう作っていくかは常に考えていけません。自分の介在価値を意識して仕事に取り組んでいきたいと思っています。
採用担当の声
職種未経験者に募集の間口を広げたことで、自社に合う優秀な若手人材に出会えました。
今回の募集では、多くの方にご応募いただきました。その中には、人事経験の豊富な方も多かったです。

しかし、あえて職種未経験者に間口を広げたのは、それまでの経験や既成概念にとらわれない方とお会いしたかったから。多くの応募者の方の中から、厳選して選考をさせていただきました。

その中でも、吉崎さんは営業職の経験があったことが印象的でした。経験者募集にしていたら出会えなかったと思います。面接での印象も快活で、広告で発信した「一緒に会社の仕組みをつくろう」というメッセージに共感してくれていた。応募者の中には、人事経験が豊富な方もいらっしゃいましたが、一緒に働く仲間として総合的に判断して吉崎さんに内定を出させていただきました。

入社後、すでに確定拠出年金制度関連の仕事をお任せしてますが、日々貪欲に勉強して、知識や経験を蓄えていってくれている最中。私たちも、一緒に成長していきたいと考えています。
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