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File.12株式会社アド

2ヵ月の研修が安心材料に!資格取得に向けて真剣に取り組む、25歳若手の採用に成功!

職種:技術系(IT・インターネット・通信) テーマ:若手・未経験採用
募集情報
募集背景
2011年にシステム開発事業をスタート。事業を中長期的に拡大させていくために、若手未経験者の積極採用を行なうことになった。
求めていた人材
2ヶ月間の研修を用意しているため、経験は問わない。資格取得に向けて前向きに取り組んでくれるようなタイプ(長期キャリア形成を目的とした募集であり、例外事由として35歳までの年齢制限を設けた)
採用上の悩み
ベテラン層の応募はあったが、なかなか若手層の採用が上手くいっていなかった(応募を集めることができていなかった)。
会社データ
会社名 株式会社アド
事業内容 ■エンジニアリングサービス事業(受託開発、技術者派遣)■メーカー事業■環境・エネルギーコンサルティング事業
従業員数 158名(2014年3月現在)
設立 1996年
代表者 代表取締役社長 宗片 敏昭
資本金 1700万円
売上高 8億2000万円(2013年6月期実績)
採用成功の決め手
  • 1採用ターゲットが安心して応募できるように「研修2ヶ月」「資格取得」の詳細をアピール!
  • 2面接の回数を減らし、スピード選考。転職者の都合に合わせた入社時期を設定!
  • 3WEBテストを導入し、「人物タイプ」の把握に活用。よりスムーズな面接が可能に!
入社者の声
2ヶ月の研修があり、退職金もある。魅力的な環境に惹かれて応募をしました。
もともとは機械系の学校に通っていたのですが、これからの時代、仕事として行うならソフトウェア系に進みたいと考えていたんです。ただ、未経験から応募できるところは少なく、また、「本当に自分が応募してもいいのだろうか?」といった不安もありました。

そのような状況のなかで、見つけたのがアドの募集。2ヶ月の研修があること、そこで学べることが詳しく書かれており、「ここでならしっかりと勉強できそうだ」と思いました。

同時に、退職金が用意されているなど、制度面が整っているのもポイントのひとつになりました。こういった部分が整備されていることで、信頼のおける会社だと思ったからです。

最後に、求人原稿でバーベーキューを行なっている写真が掲載されていたのですが、それがすごくフランクな雰囲気で(笑)。こういった雰囲気の会社であれば、自分も馴染みやすいのではないか?と思ったことを覚えています。
採用担当の声
勉強家で意欲的ですし、会社のムードメーカーにもなってくれています。
エン担当者の方に相談をさせていただきつつ、募集を行なったのですが、そこは成功につながった大きな要因だと考えています。具体的には、キャリアの浅い層に向けた求人広告を制作していただくことができ、それまでは応募のなかった若手層からの応募がありました。

また、WEBテストを活用したのも大きかったと思います。どうしても面接だけだと主観で判断をしてしまいがち。それが、テストを使うことで人物タイプ・能力を客観的に把握できました。もちろんテストだけで合否を判定したわけではありませんが、参考のデータとして非常に役に経ちました。

その他にもエン担当者の方にアドバイスをいただきながら、面接回数を調整したり、入社時期を応募者の方に合わせて決めたり、こういった積み重ねが成功した理由だと思っています。
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