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File.10株式会社心エステート

インセンティブなど“具体的な数字”を明記。業界経験者を見事採用!

職種:専門職(コンサルタント、金融、不動産) テーマ:経験者・即戦力の採用
募集情報
募集背景
目黒や恵比寿、代官山、白金といった人気エリアを中心に、東京23区内のさまざまな不動産を扱ってビジネスを展開。恵比寿への新店舗オープンや麻布十番店の拡張など、事業規模の拡大に伴い募集を行なうことになった。
求めていた人材
学歴は問わず、営業経験をお持ちの方。商材や営業スタイルは問わないが、不動産業界についての知識を身につけてもらう必要があるので知識習得やスキルアップに対して意欲的な方をイメージ。
採用上の悩み
求人媒体に募集を出したことがあったが、求めていた人材からの応募が獲得できなかった。複数の職種を同時に掲載したので、求める人材に対する魅力を具体的に訴求し切れていなかった。
会社データ
会社名 株式会社心エステート
事業内容 土地・戸建・中古マンション・収益物件などの不動産売買業務
従業員数 14名
設立 2006年6月
代表者 代表取締役 根本 歩子
資本金 1000万円
売上高 18億円(2013年7月期実績)
採用成功の決め手
  • 1「10名の積極採用」と明示することで、可能性の大きさを提示。
  • 2 「インセンティブ月500万円」など収入の大きさを具体的に訴求。
  • 3細かな月収例を見せることで、求人情報の信ぴょう性をアップ。
入社者の声
市場価値を高めたい自分にとって、魅力を感じる求人でした。
30代ということもあり、不動産業界での営業経験を活かして自分自身の市場価値を高めたいと思っていました。転職先を選ぶ際のポイントは、収入がアップすること。そして、仕入のような専門的な仕事に関わること。そんななか、心エステートの募集を見たんです。採用予定人数が多かったのでチャンスがあると感じましたし、新店舗のオープンということも魅力でした。それに何より細かい月収例や年収例から「稼げる環境だ」と感じて応募したんです。

面接では、どのようなフローで業務を教えてもらえるのかなど、サポート体制についても細かく説明を受けました。「ここでなら自分が望んでいた年収に近付ける」と思い入社を決めたんです。

いま入社して1ヶ月が経ちました。初めて仕入の契約を経験でき、少し安心しています。自身の市場価値を高めていくためにも、これからどんどんスキルアップして収入を増やしていきたいですね。
採用担当の声
訴求内容を明確にし、情報に具体性を持たせることで、意欲を持った人材の採用に成功しました。
募集原稿では、求人メッセージをできる限りシンプルにしました。新店舗のオープンに伴う募集であること。10名の積極採用を行なうこと。専門性の高い不動産の仕入に携われること。月500万円のインセンティブなど、成果を出せばちゃんと高収入につながること。具体的な数字を出し、端的に魅力が伝わるメッセージにしたんです。

結果、希望通り成果を出すことに意欲的で向上心のある方を採用できました。入社して1ヶ月ですが、つい先日初めての契約を獲得。さっそく結果を出してくれています。いまはまだ周囲のサポートを受けながら業務を進めているものの、今後の成長がとても楽しみですね。
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