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File.9朝日電工株式会社

職種理解の促進で定着率アップ!社員5名の会社が広告で行なった工夫とは?

職種:技術関連職(電気、電子、機械、半導体) テーマ:若手・未経験採用
募集情報
募集背景
同社が手がけているのは住宅の電気工事。募集当時は消費税増税の前年ということもあり、新築・リフォーム工事の案件が大幅に増えていた。また、今後もリフォーム需要の高まりによる案件増が見込まれる状態。そこで、電気工事スタッフを増員することにした。
求めていた人材
学歴、経験不問。手に職をつけたいと考えている人材。
採用上の悩み
入社後のミスマッチ。同社では未経験者を歓迎しているが、電気工事を行なうには電気工事士の資格が必要不可欠である。そのため、入社する人材は資格取得に向けた知識習得が欠かせない。実務+αの努力が求められる点が入社後のミスマッチにつながる可能性があるため、採用の前段階で応募者への職種理解を促す必要があった。
会社データ
会社名 朝日電工株式会社
事業内容 住宅の電気工事(ブレーカー、LAN、インターホン、照明などの工事)
従業員数 5名
設立 1991年
代表者 代表取締役 上家 哲夫
資本金 500万円
売上高 8000万円(2013年6月期実績)
採用成功の決め手
  • 1入社後、資格取得を目指せることをアピール!
  • 2業務がイメージしやすいような写真を使用!
  • 3社員全員でのフォローを伝えて安心感を!
入社者の声
手に職をつけたい
大学では理系学部を専攻していたため、もともと技術系の仕事をしたいと考えていました。ですが、不況の影響で就職活動が思うようにいかず、卒業後は接客の道を歩むことになったんです。しかし、手に職をつけたいという思いが消えなかったため、転職先を探すことにしました。当社を選んだのは、職場全員で新入社員をフォローしてくれる環境があることと、資格取得を支援してくれる制度があったからです。企業規模自体は小さいですが、この会社ならきちんと育ててくれそうだと思い入社することを決めました。実際に、入社後は先輩が丁寧に仕事を教えてくれています。入社前後でのギャップはなく、イメージしていた通りの職場ですね。まだ入社して1年も経っていませんが、早く資格を取得して会社に貢献していきたいと考えています。
採用担当の声
結果的に1名採用でき、その人材がきちんと定着してくれています。
エン・ジャパンさんを利用するのは初めてでしたが、納得のいく採用活動ができました。結果的に1名採用でき、その人材がきちんと定着してくれています。それにより、以前より多くの工事依頼に対応できるようになりました。彼は電気工事士の資格を持っていませんが、意欲的に既存社員のサポート業務に取り組んでくれています。業務知識も深まってきていますので、このまま成長していけば将来は有資格者として活躍してくれそうです。まだ入社1年目ですが、当社に欠かせないメンバーになってくれていますよ。また、当社では今後も案件増加を見込んでいます。それに伴なって増員も必要になってきますから、エン・ジャパンさんには引き続き力になってもらいたいですね。
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