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File.4株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所

「契約社員」「時給制」という条件で5名採用!軽作業&稼げるアピールがポイントに!

職種:技術関連職(医薬、バイオ、食品、化学) テーマ:大量・通年採用
募集情報
募集背景
新規請負作業に向けて、既存の請負作業に増員し、組織力を向上させたかった。
求めていた人材
経験は問わない。コミニケーション能力や仲間を引っ張っていけるリーダーシップなど人物面を重視。
採用上の悩み
なかなか応募集まらない。また、採用ができても最寄駅から離れているなどの理由で退職してしまい、定着率が上がらない。
会社データ
会社名 株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所
事業内容 段ボール事業・アウトソーシング事業
従業員数 800名
設立 1957年6月1日
代表者 代表取締役社長 宮澤 泰隆
資本金 3000万円
採用成功の決め手
  • 1マニュアルがあり、難易度は高くない仕事をアピール!
  • 2時給制でも、モデル年収などで稼げることを伝える!
  • 3面接は1回!応募から内定まで約1週間とスピード採用!
入社者の声
待遇面に惹かれて応募しました。
私は以前、サービス業に従事していましたが、休日が不規則で一日の拘束時間も長かった為、転職を考えました。エン・ジャパンでミヤザワの募集を知り、待遇面に惹かれて応募しました。入社して1か月間は軽作業でさまざまな職場を経験し、現在は機械操作オペレーター業務を学んでいます。タ職場環境としてはさまざまな年齢や経験を持った仲間と一緒に、毎日楽しく仕事をしていま~す!!(塚本直紀)
一日も早く仕事を覚えられる様に、毎日頑張っています。
前職では、会社の経営が悪化し給料が大幅にダウン。2年間で2割の社員が退職するということが起こりました。そのことがきっかけで将来の不安を感じ、転職を決意しました。

ミヤザワに入社を決めたのは、会社の規模や安定性に魅力を感じたためです。予想以上に覚える事が多く、教育期間内で習得出来るか不安はありますが、やり甲斐も感じています。先輩たちに教えてもらったことを忘れずに、一日も早く仕事を覚えられる様に、毎日頑張っています。(酒井峰行)
面接では事業内容や仕事内容などを丁寧に説明いただきました。
私は以前から製造業に従事しており、その経験を活かした仕事をしたいと思って応募しました。面接での会社の印象としては、私を知ろうとしてくれたことはもちろん、どちらかと言うと事業内容や仕事内容などの紹介にウエイトを置いてくださったように感じました。

実際に働いてみての印象は製造に関わった製品がスーパーやドラックストアーに陳列されていたり、親戚や知人宅で見かけたりした時に成果が見えるので、やり甲斐を感じます。

自分たちで作った製品が人々の生活を便利かつ豊かにする。社会に貢献している。そう感じられるため、毎日頑張って仕事をしようとヤル気も湧いてきます。(北川伸太)
採用担当の声
応募数が60件以上と、非常に高い応募効果に驚きました。
正社員雇用を前提とした募集を当事業所で行うのは初。実績が無く不安でしたが、応募数で60件以上と非常に多く、応募者の年齢層も比較的低いことが印象的でした。

また、その中においても、過去にさまざまな経験を積んだ方がおり、社会人としてのベースがしっかりしている方が多かったです。良い方が多かったため、選考の際にはよい意味で選ぶのが難しかったことを覚えています。今回、採用した5名は各現場でのリーダーシップを発揮する事はもちろん、現場での経験を積み上げ、今後は管理職者としての飛躍に期待したいです。(坂間光司)
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