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File.5株式会社エーディーアンドディー

採用難易度の高いWeb系エンジニア募集。「スキルマッチ重視」にシフトし、見事採用成功!

職種:技術系(IT・インターネット・通信) テーマ:経験者・即戦力の採用
募集情報
募集背景
新しくスタートさせたアプリ事業で、100万ダウンロードを超えるヒット作もリリースしている。売上も順調。さらにアプリ事業を加速させるためにもエンジニアが必要だった。
求めていた人材
JavaもしくはC言語を使って開発を行なったことがある人。アプリの開発経験は問わないが、自分で勉強していけるタイプ。

※もともとはアプリ経験者を求めていたが、なかなか採用ができず、業務系まで視野を広げ、「スキルマッチ重視」の戦略に変えた。
採用上の悩み
そもそも応募がほとんどない。また、自社の「フランクで自然体な社風」に合うような人と面接が出来ていなかった。
会社データ
会社名 株式会社エーディーアンドディー
事業内容 スマートフォンアプリ開発事業/ソーシャルアプリ開発事業
従業員数 32名
設立 2002年7月12日
代表者 代表取締役 鈴木一文
資本金 1000万円
採用成功の決め手
  • 1「業務系からWeb系に転向したい」というエンジニアをターゲットに設定!
  • 2一人ひとりの履歴書に合せてスカウト送信!返信率50%を実現!
  • 3広告の画像や面接では、自然体で仕事ができる社風をアピール!
入社者の声
働きやすそうだったのが決め手。残業が少なく、自社開発。雰囲気も良さそうだと感じました。
面接を受けていく中で、エーディーアンドディーが一番働きやすそうで、それが入社の決め手でした。応募前には、スカウトをいただき、「自分でもいけそうだ」と応募したのがきっかけ。求人広告の写真も見て、すごく雰囲気が良さそうだと感じていたんです。

また、自社内での開発も魅力に感じた部分。前職では業務系システムの開発をしていたのですが、残業も多く、もう少し自分のペースで働きたいという思いがありました。もちろん開発のスピードも大切ですが、自社で開発するプロダクトなので、質も大切にできる。ムリなスケジュールを強いられることもないので、開発に集中できる環境があると思います。アプリ開発は初めてでしたが、会社のお金で本が買えますし、勉強を応援してもらえるのもいいポイントですね。まだまだ入社まもないですが、よりスキルを磨いていければと思います。
採用担当の声
スキルだけではなく、「社風に合うか」も大切なポイントでした。
選考で大切にしていたのは人物面です。もちろん基本的なプログラミングのスキルは必要ですが、勉強する姿勢があれば活躍できると思っていました。実際に入社していただき、最初は課題をやってもらっていたのですが、今では業務を通じて学んでもらっています。どんどん吸収してくれるので、すごく成長が早いですね。

面接で重視をしたのも、スキルだけでなくて、社風に合うかどうか。当社では自社プロダクトをつくっており、スピードというより、質の高いアプリをつくることが求められます。だから…というわけではないのですが、ガツガツと前のめりにやりたいという人より、和やかな雰囲気のなかで「どうすれば面白いアプリがつくれるか」と考えられたほうがいい。こういった空気感で働ける人かどうか、本人の素を見るためにもフランクな雰囲気で面接をしたり、「どうまわりから見られているか」という質問をしたり。エンジニア採用だとスキルに目がいきますが、一緒に働いていく上では「社風とのマッチ」も大切なところですよね。
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