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File.3株式会社Club-Net

24歳の若手人材を見事採用!社長面接を通じて応募者の志望度がアップ。

職種:営業関連職 テーマ:若手・未経験採用
募集情報
募集背景
設立から約1年が経ち、事業が軌道に乗ってきた。これまでは代表取締役が一人で営業活動を行なっていたが、事業拡大を図るためには営業体制の強化が欠かせない状態。そこで、営業を採用することにした。
求めていた人材
イベントの企画・運営に興味がある35歳までの若手人材。
採用上の悩み
今回が初めての採用。設立間もない企業のため、求職者から会社の将来に不安を持たれないかという懸念があった。
会社データ
会社名 株式会社Club-Net
事業内容 シェア別荘の提供、会員制 スキューバーダイビングを中心としたマリンスポーツの提供
従業員数 5名
設立 2013年6月4日
代表者 代表取締役 西澤 啓吾
資本金 50万円
採用成功の決め手
  • 1面接では、社長自ら営業シーンを再現。商材の魅力を存分にPR。
  • 2独自性の高いビジネスモデルを記載し、将来性のある企業だとアピール。
  • 3未経験者が仕事内容をイメージできるよう、営業シーンを詳細に記載。
入社者の声
社長との面接で、この商材を扱いたいという気持ちが高まりました。
珍しいサービスを提供している会社だなというのがClub-Netの第一印象。シェア別荘という言葉を耳にしたことがなかったので、商材そのものに興味を持ちました。募集広告を読み終えた時には、自分でリゾートサービスを広めたいと思っていましたね。

面接では、志望動機がさらに高まったのを覚えています。仕事内容を詳しく知りたかったため、社長に「私に営業をしていただけませんか」とリクエストしたんです。すると、社長は快く応じてくださいました。現地でのバカンスの楽しみ方や自然の魅力などをアピールしていただいた結果、応募前よりこの商材を扱ってみたいという思いが強くなりました。

しかし、入社後は苦労しましたよ。正直、自分のトークの下手さに後悔したほどです。営業経験がなかったこともあり、伝えたい内容が相手になかなか伝わりませんでした。それが悔しくて、社長に「商談相手になってもらえませんか」とお願いしたんです。そして何度も商談の練習につき合っていただいた結果、入社1ヶ月目でシェア別荘を受注することができたんです。これも、社長が面倒を見てくださったおかげですね。未経験からのチャレンジでしたが、この会社を選んで正解だったと思っています。
採用担当の声
若手人材からの応募が多く、満足のいく採用活動ができました。
初めてエン・ジャパンさんを利用させていただきましたが、20代・30代からの応募が多かったのが印象的です。44名の応募者のうち、約6割が35歳以下の人材でした。採用したい層からの応募が集まり、満足のいく採用活動ができたと思っています。

当社ではスカウト機能を活用したのですが、スカウト経由での応募も多かったですね。求職者一人ひとりに合った文面を作成したことが、返信率の高さにつながったのかもしれません。また、営業担当者の姿勢にも好感を持ちました。当社にフィットする人材について一緒に考えてくれたり、スカウト文面についてアドバイスしてくれたり、広告内容について提案してくれたりと、採用活動をきめ細かくサポートしてくれましたからね。

そして、何といっても入社した内島君が活躍してくれていること。これが満足している最大の理由です。営業経験こそなかった彼ですが、意欲の高さには目を見張るものがあります。商談の練習を直訴してきたり、自社サービスへの提案をしてくれたりと、熱心に仕事に取り組んでくれていますね。そんな彼だからこそ、頑張りが成果につながってホッとしています。まだまだこれからの人材ですから、今後の活躍にも期待したいですね。
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