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File.1株式会社フルキスペースデザイン

スカウトと慎重なすり合わせがポイント!見事“施工管理経験者”で採用成功!

職種:建築・土木関連職 テーマ:経験者・即戦力の採用
募集情報
募集背景
HPや雑誌、お客様からのご紹介による問い合わせが増えているため、施工管理の増員が急務に。意匠性の高い家づくり・集合住宅づくりを行なっており、加えて少数精鋭で仕事を進めていることから、経験のある即戦力が欲しかった。
求めていた人材
年齢は問わず、施工管理の経験者があり、即戦力としてRC造の建築物を担当できる方。
採用上の悩み
求人サイトで数ヶ月の間募集を出したものの、求めていた人材からの応募がそもそもなかった。使える採用予算も減ってきたなかで、即戦力の採用という目標を達成できるか不安があった。
会社データ
会社名 株式会社フルキスペースデザイン
事業内容 建築企画・設計・施工・工事監理・建築ファイナンスに関わる総合的プロデュース
従業員数 21名
設立 1989年1月
代表者 代表取締役 古木 睦
資本金 3000万円
売上高 8億5000万円(2013年2月期実績)
採用成功の決め手
  • 1即戦力募集の背景や仕事の中身など、経験者が欲する情報を詳細に提示。
  • 2送信対象者を厳選した上で再アプローチも実施するなど、スカウトをフル活用。
  • 3やり取りを重ね相互理解を深めるための、丁寧で根気のある応募者対応。
入社者の声
真摯な姿勢で対応していただいたことが、ポイントでした。
最初の接点は、「面接確約」のスカウトが届いたことでした。ただ、いただいたスカウトに返答できずにいたところ、スカウトがもう1通届いたんです。「この会社は自分に興味を持ってくれている」と感じて、応募することにしました。

応募後には、仕事の中身や条件面などで聞きたいことがあったので何度もやり取りさせてもらいました。質問を送り、回答をいただき、また確認をするという感じです。丁寧に対応いただき、細かくすり合わせをすることができ、入社を決めました。
採用担当の声
待っていても成果は出ないので、考え方を変えました。
求人サイトに募集を出しても採用成果が出ていなかったので、その反省を踏まえて考え方を変えました。反響を待つだけでは効果は出ない。なので、スカウトを活用してこちらからアプローチするという作戦にしました。誰にスカウトを送るか、慎重に選びましたね。候補となる方をピックアップして、社長にも確認を取って、吟味を重ねた上でスカウトを送りました。返答いただけなかったとしても、「先日のメールは読んでいただけましたか?」という具合に再度アプローチしたんです。結果として、スカウトから応募をいただくことができました。

その後のすり合わせも、慎重に進めていきました。初めて接点を持ってから2ヶ月くらいをかけて打ち合わせを重ね、ご入社いただいたんです。即戦力となる方を採用できて、本当に良かったです。
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