厚生労働省が1月末に発表した2016年の平均有効求人倍率は、1.36倍。前年比で0.13ポイント上昇しました。リーマンショックで底を打った2009年から７年連続の上昇。バブルと言われた1991年以来約25年。四半世紀ぶりの高水準を記録しています。

しかし、90年台と現在が大きく違う点は、高齢化社会が進行していること。就業者が着実に減少する中で、求人件数が増えることで成しえた有効求人倍率とも言って過言ではなく、事実、人手不足、採用難を訴える企業が増加しています。

この状況が続く見込みの2017年。重要になるのは、まず自社の中途採用の難易度を把握すること。募集するエリア（都道府県）、自社の産業（業種）、そして職種（仕事内容）によっては、求人件数と求職者の需給バランスは変わり、伴って採用における打ち手やコストのかけ方も変わっていくはずです。

そこで今回は、「エリア・産業・職種別！採用難易度レポート」と題し、厚労省のデータを抽出し、見解をご紹介します。久しぶりの採用や、求人媒体の選択、採用戦略の立案に、ぜひご参考ください。