「求人を出しても、うちの会社じゃ応募者数は見込めない」。「せっかく内定を出しても、優秀な即戦力ほど他社に取られる」。
有効求人倍率の上昇に伴い、採用の難易度が上昇する今、中途採用に関して悩みを持つ人事担当者が増えています。特に、多くの企業から引く手あまたである経験者の採用は、非常に難しくなっている状況。数年前と同じ手法での経験者採用は困難であり、採用手法の転換が必要になっています。
せっかく時間とコストをかけても、狙い通りの経験者を集めにくく、採用失敗のリスクが頭をよぎる。そんな今だからこそ、おススメしたいのが、「未経験者の募集」。人気の経験者から未経験者募集へ採用基準の間口を広げることは、貴社採用の活路となるはずです。
『経験より意欲と能力！未経験者募集のススメ』と題し、未経験者募集のメリットと、募集の際に訴求すべき情報、そして入社後にイキイキと活躍してもらうためのポイントをご紹介します。ぜひ参考にしてください。
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