業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
みなさんのご質問をお寄せください

人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

RPOとは何ですか?

採用関連のサービス、RPOとは何でしょうか?

A

RPOとは、Recruitment Process Outsourcingの略称で、
採用のアウトソーシング、いわゆる採用代行のサービスを指します。

企業から、採用業務の一部、もしくは全てを業務委託され、
求める人材の採用成功を担うというもの。

具体的には、
●募集要件・職種の管理
●応募者の選定
●面接の手配
●募集の管理
●レジュメ管理
●媒体管理(求人サイトへの求人掲載)
の他、採用者の入社後の導入やキャリアマネジメントまで行なう
RPO企業が存在し、日本国内でも今後増えていくことが予想されます。


企業がRPOを使用することでのメリットは、
採用に関わる時間を短縮し、その分の時間で組織開発や、
人事戦略策定などに注力できるようになること。

一方で、デメリットは、自社の人事に採用ノウハウなどが
蓄積されないことが挙げられます。

ご参考ください。

コメント一覧
絶望の党さん
業種:フード、外食|従業員規模:301~1000名|投稿日時:2017/10/02 12:50
採用の現場がネットの急速な普及により、全く予測不可能になって来ています。なのに、人事担当者、業者は旧態依然の対応と商品しか扱えず、時代に対応できていません。正社員、パートタイマーに問わず、このような会社を使うことは悪いことではないと思います。特にパートタイマーの採用は、かなり時代が進んでおり、業者に投げる方がいいケースもあります。会社の方針にもよりますが、何を大切にするか、どこがネックなのかを明確にして利用すべきでしょう

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