RPOとは何ですか？（人事労務Q&A）

RPOとは、Recruitment Process Outsourcingの略称で、
採用のアウトソーシング、いわゆる採用代行のサービスを指します。

企業から、採用業務の一部、もしくは全てを業務委託され、
求める人材の採用成功を担うというもの。

具体的には、
●募集要件・職種の管理
●応募者の選定
●面接の手配
●募集の管理
●レジュメ管理
●媒体管理（求人サイトへの求人掲載）
の他、採用者の入社後の導入やキャリアマネジメントまで行なう
RPO企業が存在し、日本国内でも今後増えていくことが予想されます。


企業がRPOを使用することでのメリットは、
採用に関わる時間を短縮し、その分の時間で組織開発や、
人事戦略策定などに注力できるようになること。

一方で、デメリットは、自社の人事に採用ノウハウなどが
蓄積されないことが挙げられます。

ご参考ください。