業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

労基署の調査「定期監査」と「申告監査」の違いは?

労基署の立ち入り調査は複数の種類があると聞きました。
違いを教えてください。

A

労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を調査するため、
企業に調査・指導を行なっています。

その調査・指導には、代表的なものとして
「定期的・計画的調査」と「従業員の申告に基づく調査」の2種類があります。

(1)定期監査
定期的・計画的に実施される労働基準監督署主導の調査です。
原則として臨検(立ち入り調査)は行なわれず、
必要書類を持参のうえ事業所が労働基準監督署へ出向きます。

(2)申告監査
元従業員や従業員など、労働者からの申告に基づいて実施される調査です。
労働者からの申告により開始されるもので、その裏づけとなる事実を中心に
臨検(立ち入り調査)が行なわれます。

ご参考ください。

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