業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

新人に花見の場所取り指示。これってパワハラになる?

弊社は4月から新年度を迎え、久しぶりに新入社員が入社しました。
懇親目的で、業務時間中に花見をしようと考えています。
そこで、新人たちに花見の場所取りをお願いしたいのですが、
強制するとパワハラなどと言われてしまうでしょうか?ご教示ください。

A

桜が咲くシーズン。各地のスポットで会社のお花見のために
ブルーシートで陣取る若手社員の姿が散見されます。

近年、会社でのお花見は減っていると言われていますが、
親睦を目的として、今年も各地で行なわれているようです。

ご質問の内容ですが、
業務時間中に、会社の指示で労務として場所取りをお願いする場合、
問題はありません。

しかし、参加の義務がない(=勤務時間外)社員に対して、
会社命令として強制的に時間拘束をすると強制労働となり、
労基法違反やパワハラと取られる可能性もありますので、ご注意ください。
(この場合、現実に「労働」することを必要としません。)

本来の親睦目的とは、まったく違う悪い影響や、
新人の早期離職に繋がる可能性もあります。
ご注意ください。

コメント一覧
日本ファーストさん
業種:フード、外食|従業員規模:301~1000名|投稿日時:2017/06/29 12:46
「パワハラ」
という定義がセクハラと同じく、受け取る側の主観によるものであります。なのでやらされた本人が「パワハラ」だというのであれば、そうなっても仕方ないでしょう。

上司からすれば、「俺は新人の時にさんざんやってきたから、それは業務の一環だ」という意見もありますが、それを受け取る側がそう思わないケースも多々あるでしょう。
問題は、それが勤務かどうかによるものです。おそらく「パワハラだ」というケースは、勤務時間ではないケースがほとんどです(20世紀はそれが当たり前)。

ですから、そう言わせない“対価”を用意しておいたり、社内文化の一環であることを、丁寧に伝えるべきではないでしょうか

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