業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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Q

結婚しないの?どこ出身?...法律に抵触する面接質問!

未婚の女性を採用する際に、直近の結婚予定有無を質問するのはダメですか?
また話の最初に、出身地についても聞きたいのですが...

A

入社後の結婚(出産)予定を、
事前に未婚女性に限り確認するというのは、
公正な採用選考を前提とした行為とはされず、
法律に違反するものとされます。

また、面接のアイスブレイクのつもりで
出身地について聞く方がいると聞きますが、
こちらも法律に抵触するNGな質問。

応募者の能力と適正に基づかない不合理な採用選考は、
基本的人権を侵害する行為とされます。
ご注意ください。

コメント一覧
TAIYUさん
業種:流通/小売|従業員規模:---|投稿日時:2016/12/02 09:27
私も面接時に出身地は聞いてしまいます。
採用時の目安として、通勤費なども選考の一つなので...東京都内での採用になりますと、一人暮らしの方が多くいらっしゃいます。一人暮らしの方は大体 便利の良い立地に住んでいる方が多いので、採用率が高くなります。その方が会社にとってもコストが少なく、社員にとっても通勤時の負担が少なくなると思うからです。ただ、出身地などを面接時に聞いてはいけなくなると大変困ります。これからは、気を付ける様にしたいと思っています。

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