業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

長期勤務を絶対条件として求人原稿に記載することは、可能でしょうか?

将来、リーダー的な業務をお任せする前提で、長期的にお仕事をしてくださる方を採用したいと考えています。長期勤務を絶対条件として求人原稿に記載することは、可能でしょうか?

A

正社員として募集されるのであれば、正社員であること自体が無期雇用契約を示しており、長期雇用前提ですね。これを絶対条件にできるかと言うと、日本国民には職業選択の自由が保障されているためできません。

中途採用者であっても、「できるだけ長く働きたい」と考えて転職するのが一般的です。中途採用は、企業側にとってもパワーがかかることですが、転職者にとっても、心身共に非常に多大なエネルギーを要し、かつリスクを伴うものです。キャリアサーフィン的に転職を繰り返す人はどちらかと言うと少数派です。

採用条件で縛ろうとするより、仕事への動機付けを図った方が入社後のパフォーマンスも高くなります。求人原稿にどのような切り口で動機付を図るのか等については、ぜひ弊社の担当営業にご相談ください!

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