業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

大手から中小企業への転職希望。面接でケアすべきポイントは?

弊社は30人規模の中小企業なのですが、
大手から転職を希望してくださる方もいます。
そんな応募者に面接の際、気をつけるべきことなどあれば、教えてください。

A

転職者が漏らす入社後の不満で多いのは、
事前に聞いていた仕事内容や勤務条件が違っていたというものです。

特に大手企業では常識だと思われていたような部分が、
中小企業ではまったく違うということもあり、事前説明は
念入りに行う必要があります。

たとえば、大手企業は、何事もルール化・マニュアル化が
進んでいることが普通であることに対し、中小やベンチャー企業は、
すみずみまで制度として整っていないことも多々あります。

また、中小企業では概ね、一人の仕事量が多くなりますので、
自分が与えられた仕事だけをこなしてきた人にとっては
戸惑うこともあるでしょう。

入社しないと実感はしづらい部分ではありますが、
事前にそうした“違い”があることが当然で、
“違う”ことに慣れてもらうように説明しておくことをお薦めします。

きっちりルールが固まっていないところに、スピード感や対応力が生まれ、
企業競争力につながっているなど、プラス面を説明に加えると、
応募者も受け入れやすいと思います。ぜひご検討ください。

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