業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

【女性にモテる会社】女性が辞めない人事制度・勤務体系とは?

女性社員の退職が続き、改善策として
女性が働きやすい人事制度や勤務体系を検討中です。
他社が行なう効果的な制度に関して教えてください。

A

女性が長く働くことができるため、
新たな人事制度・勤務形態の導入を検討する企業が増えています。

働き方・評価方法などを工夫しているケースもあり、
下記をぜひご参考ください。

<実施例>
■時短勤務OKの正社員雇用
■家庭と仕事を両立したい女性専門の職位新設(独自評価基準の策定)
■在宅勤務(iPad貸与)

また、制度導入において重要になるのは、
時短勤務・在宅勤務で働く社員のマネジメントです。
共に働く上司や同僚の協力は欠かせません。

特に子育てと並行して働くワーキングマザーは、
「子どもが急に熱を出して…」といったトラブルがあります。
こういった緊急事態にどう対応するか?
単に制度を設けるだけではなく、各部門に協力を仰ぎ、
きちんと対応できるような運用が欠かせません。

コメント一覧
人事はヒトゴトさん
業種:フード、外食|従業員規模:301~1000名|投稿日時:2017/11/17 12:48
女性が長く勤務できれば、会社の勤続年数は伸びる
これは定説です。私は男性ですが、女性が働く上で一番気にしているのは、出産というライフステージでの働き方でしょう。簡単に言ってしまえば、(1)復帰後の職務と(2)労働時間の二つです。職務については、その人に応じて、内容を考えていくべきですし、労働時間も同じです。しかし、これは主にデスクワークなので、営業職などでは難しいと言えます。うまくキャリアチェンジができる仕組みと教育体制があればベストなのですが、、、

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