【すぐ真似できる！】面接の「スゴ技」、教えてください！（人事労務Q&A）

なかなか他人の面接風景は見れないものです。
そのため、他社の面接担当者に聞いた！テクニックをご紹介します。
ぜひ、ご参考ください。

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（1） 面接のはじめに面接官もしっかり自己紹介！
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　相手に自己紹介をしてもらった後、面接官である私も
　簡単に自己紹介をするようにしています。相手が誰か
　分からない状態では、転職者の方も話しにくいはずです
　から。（30代・メーカー・女性）

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（2）雑談（アイスブレイク）推奨！
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　いきなり面接の本題に入らずに、「大学時代は○○でお住まい
　だったんですか？私も旅行で行ったことあるんですよ」や、
　「趣味が○○というのは珍しいですね」というふうに、会話しやすい
　話題から入るようにしています。緊張もほぐれ、場も和みます。
　（20代・人材業界・男性）

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（3）面接を、自社をアピールする場にする！
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　私が面接の際に心がけているのは「人材の見極め」だけで
　終わらない、ということです。面接の前半では人材の見極めを
　行ない、採用したい人材なら、入社の動機づけを行ないます。
　当社に入社すると、どんなメリットがあるのかをしっかり
　伝えるんです。また応募者が不安に感じていることがあれば
　この場で解消できるよう努めます。面接は、会社をアピールする
　絶好の機会でもあるんです。（50代・商社・男性）

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（4）給与や勤務条件は包み隠さず話す！
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　求人広告を掲載し、応募者を集める採用手法をとっているのですが、
　やはり求人広告だけでは、お互いに思い違いをしていたということが
　あり得ます。ですので、採用したい人材には特に、ミスマッチ防止の
　意味を込めて仕事内容や待遇条件を詳しくお話します。
　特に給与や勤務条件については、応募者のほうから聞きにくいですし。
　もし希望と違うのであれば、入社前にそのことが分かったほうが、
　お互いのためです。（20代・小売・女性）

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（5）応募者の友人の評価を聞く！
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　応募者の自己ＰＲを客観的に聞くために、「あなたの友人は、あなたの
　長所・短所をどういうところだと考えていると推測しますか？」という
　質問をしています。長所・短所はよく聞く質問ですが、“友人から見て～”
　“同僚から見て～”という第三者の目を入れることで、より客観的な
　回答を得やすくなると思っています。
　（30代・メーカー・男性）

いかがでしょうか。すぐに真似できそうですね。
取り入れて、ぜひ良い面接の参考にしてください。