【要注意！】人事以外の面接官に丸投げ！（人事労務Q&A）

現場の先輩社員や、配属予定の部署の上長に協力を仰ぎ、
面接に臨むことは、応募者にとっても好印象です。

事実、求職者へのアンケート調査では、
面接して欲しい人の1位は「現場責任者」。
2位が「現場担当者」となっており、採用活動にプラスになります。

一方、現場の方は人事のみなさんほど面接に慣れて
いらっしゃらないかと思います。
ですので、面接選考を丸投げすることは注意が必要です。

面接の事前に、
応募者の「スキル」、「志向」、「仲間としてマッチするか」など、
どの部分を見極めて欲しいのかと言う点を明確にして、
打ち合わせをしておかないと、不明瞭なフィードバックが戻ってきて
しまう可能性も。

面接官の方と、人事とで選考ポイントを役割分担することで、
選考される応募者の満足度も高められます。

また、基本的人権の侵害や、就職差別につながる事項など、
面接で聞いてはいけない質問はもちろん、個人情報の取り扱い等、
面接官が周知していない可能性のある点は
事前にレクチャーされておかれた方がいいでしょう。