【マズイ面接官】圧迫面接のリスクとは？（人事労務Q&A）

応募者のストレス耐性を見極めるために、
面接官が意地悪な質問をしたり、高圧的な態度を取る「圧迫面接」。

中には、応募者の職歴や転職回数の多さを見て、
良かれと思って説教をした、という面接官もいるようですが、
総じて応募者からの印象はよくありません。

特に、下記のような面接官の質問や態度が、
応募者に圧迫面接と捉えられやすいようです。

（1）面接官の頬杖やあくび等の態度
（2）面接途中で携帯電話に出る。メールを確認する
（3）応募者の返答に「考えが浅い」「全然だめだ」など、
　　頭ごなしに否定する
（4）答えの出しにくい質問への回答に対して、
　　しつこく何度も掘り下げる

また、圧迫面接と捉えられてしまった場合のリスクとして、
選考辞退に直結することはもちろん、
インターネット上に「圧迫面接をする企業」として
書き込みをされてしまい、悪評が流布される可能性もあります。

会社の顔として応募者に会っているという意識の醸成や、
態度・話し方・質問の仕方に関して指導や、トレーニングを
徹底する企業もありますので、参考にしてください。