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Q

2016年4月施行!【女性活躍推進法】の義務対象となる企業は?

「女性活躍推進法」が4月から施行されますが、対象となる企業について教えてください。

A

昨年制定された、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
「女性活躍推進法」。

対象となるのは、「労働者301人以上の大企業」。
2016年4月1日から、女性の活躍推進に向けた
行動計画の策定などが、新たに義務づけられます。

具体的には、
(1)自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
(2)その課題を解決するのにふさわしい数値目標と
   取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表
(3)自社の女性の活躍に関する情報の公表

を行う義務があります。

※300人以下の中小企業は、努力義務となっているため、
 現段階では対象ではありません。

また、上記の行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する
取組の実施状況が優良な企業については、申請により、
厚生労働大臣の認定を受けることができるようです。

認定企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを
使用することができます。
認定マークは、今後、決定とのことですが、
女性の活躍を推進する企業として認定取得を目指してみても
良いかもしれません。

コメント一覧
らぁらさん
業種:その他サービス|従業員規模:1001~3000名|投稿日時:2016/01/13 14:12
4月~女性活躍推進法が施行されますが、一抹の不安があります。
301名以上なので、公表はするものの現状なにも変わらないと見えきった感じです。
罰則等がないので余計かと思います。
これだけ世の中は騒いでいても、中小企業にとってはまだまだ手の付けどころが見えないのが現状です。
何か罰則等があれば、会社も動いてはくれるかとは思いますが・・・・。

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