2016年4月施行！【女性活躍推進法】の義務対象となる企業は？（人事労務Q&A）

昨年制定された、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
「女性活躍推進法」。

対象となるのは、「労働者301人以上の大企業」。
2016年4月1日から、女性の活躍推進に向けた
行動計画の策定などが、新たに義務づけられます。

具体的には、
（1）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
（2）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と
　　　取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表
（3）自社の女性の活躍に関する情報の公表

を行う義務があります。

※300人以下の中小企業は、努力義務となっているため、
　現段階では対象ではありません。

また、上記の行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する
取組の実施状況が優良な企業については、申請により、
厚生労働大臣の認定を受けることができるようです。

認定企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを
使用することができます。
認定マークは、今後、決定とのことですが、
女性の活躍を推進する企業として認定取得を目指してみても
良いかもしれません。