業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
みなさんのご質問をお寄せください

人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

実際に効果があったリテンション(引き留め策)を教えてください。

新規の採用が難しい昨今、既存社員の退職を防ぎたいと考えております。
退職意向者のリテンション(引き留め策)で効果のあるものを教えてください。

A

以前に人事のミカタにて調査したアンケート結果では、

人材のリテンション
(優秀な人材・自社が欲しい人材をつなぎとめる策)を
対応している企業は、30%。対応を検討している企業は32%。
対応していない企業は35%という結果でした。

●対応している企業に対して、具体的に実施している
リテンション策を聞いたところ、
第1位:社内コミュニケーションの活性化:66%
第2位:待遇改善(給与他):57%
第3位:職場環境の向上:55%

●さらに、実施して効果があったリテンション策は、
第1位:待遇改善(給与他):42%
第2位:社内コミュニケーションの活性化:40%
第3位:募集・入社時のギャップ解消:25%

となっています。
ぜひ、ご参考ください。

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