これってハラスメント？職場の上下関係をSNSに持ち込まないで！（人事労務Q&A）

FacebookをはじめとするSNS利用者が増えるにつれ、
公私の境が曖昧になったり、職場の上下関係を
そのままネット上に持ちこまれ、悩む若手社員が増えています。

上司がアップした記事への「いいね！」や「コメント」の強要は
もちろん、休日に上司からFacebookで仕事のメッセージが飛んできて、
対応せざるを得なくなるなど、ソーシャルハラスメント（ソーハラ）と
いう言葉も生まれているほどです。


悩んでいる社員の方へは、下記のようなアドバイスが
有効になります。

●FacebookやSNSでは、「公開範囲設定」を行うこと！
　社内の人間には、自身の投稿やコメントを見せないようにするよう、
　公開範囲を狭める設定の推奨。

●また、上司に対しては、直接
　「Facebookは、プライベートの内容しか投稿してないので、
　　あまり頻繁にチェックしていません」と説明をして、
　仕事関連の連絡などは社用メールに限定してもらうようお願いする。

上記で改善されない場合は、
人事担当者から上司の方への申し入れや相談を行なうことを
お薦めします。