「傷病手当金」の手続き方法は？いくらもらえる？（人事労務Q&A）

傷病手当金とは、私傷病で欠勤し給料が支給されない場合、
労働者が安心して療養に専念出来るよう、健康保険組合・共済組合等
から賃金の一部に相当する現金が給付されるものです。

＜傷病手当金の申請方法＞
休職する社員自らが、
「傷病手当金申請書」の用紙を入手
※協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げている場合は、
　そのサイトからダウンロードすることも可能です。
↓
医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入依頼します。
↓
「被保険者本人記入欄」を本人が記入
↓
会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。
記入後、「申請書」を保険者（会社を管轄する協会けんぽの
都道府県支部又は健康保険組合）に必要添付書類（賃金台帳、
出勤簿又はタイムカードの写し）を添えて提出(郵送）します。
↓
保険者の審査後、手当の支給が行われます。


＜傷病手当金の支給額＞
労務不能１日につき、標準報酬日額の3分の２（月給日額の約６７％）の金額が支給されます。

-----------------------------------------------------------------------------

会員登録すると＜無料＞で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能！
【人事のミカタ】会員登録ページはコチラ
https://partners.en-japan.com/registration/