【ストレスチェックの助成金】従業員50人未満の事業場には助成金があるって本当ですか？（人事労務Q&A）

はい。本当です。

この助成金制度は、
事業場の所在地が同じ都道府県である、従業員数50人未満の事業場が、
合同でストレスチェックを実施し、選任した産業医からストレスチェック後の
面接指導等の産業医活動の提供を受けた場合に、各事業主が費用の助成を
受けられる制度です。

●助成金を受けるための要件
　助成金の支給申請をする前に、小規模事業場の集団を形成し、
　支給要件を満たしているかの確認を受けるため、あらかじめ
　労働者健康福祉機構への届出が必要になります。

　届出前に、次の5つの要件を全て満たしていることを必ず確認してください。
　（1）常時使用する従業員数が50人未満であり、同一の都道府県内にある
　　　複数（2～10まで）の小規模事業場を含む事業場で集団を構成している。
　（2）集団を構成する小規模事業場の事業者が産業医を合同で選任し、
　　　ストレスチェックに係る産業医活動の全部又は一部を行なわせる。
　（3）ストレスチェックの実施者及び実施時期が決まっている。
　（4）集団を構成する全ての小規模事業場において、ストレスチェック
　　　及び面接指導を行う予定であること。
　（5）集団を構成する小規模事業場の代表者と（2）の産業医（合同選任
　　　産業医）が同一者でないこと。

●助成対象
（1）ストレスチェック
　　年1回のストレスチェックを実施した場合に、実施人数分の費用が助成されます。
（2）ストレスチェックに係る産業医活動
　　ストレスチェックに係る産業医活動について、実施回数分（上限３回）の
　　費用が助成されます。
　※ストレスチェックに係る産業医活動の例
　　・ストレスチェックの実施について助言すること
　　・ストレスチェック実施後に面接指導を実施すること
　　・ストレスチェックの結果について、集団分析を行うこと
　　・面接指導の結果について、事業主に意見陳述をすることなど

●助成金額
助成対象　　　　　　　　　　　　　　　助成額（上限額）
ストレスチェックの実施　　　　　　　　1従業員につき500円
ストレスチェックに係る産業医活動　　　1事業場あたり産業医1回の活動につき
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　21,500円（上限３回）

●届出・申請の期限
（1）小規模事業場団体登録届
　平成27年6月1日から平成27年12月10日まで（消印有効）
（2）ストレスチェック助成金支給申請
　平成27年6月15日から平成28年1月末日まで（消印有効）

どうぞご参考ください。