【ストレスチェック導入準備】企業として何をすればよい？（人事労務Q&A）

●まずは社内において、
「メンタルヘルス不調の未然防止のため」に
ストレスチェック制度を実施する旨、広報しましょう。

●次に、事業所の衛生委員会などで、ストレスチェック制度の
実施方法などを話し合います。具体的に話し合う必要があるのは、
下記の8点となります。
（1）実施者　（ストレスチェックは誰に実施させるのか）
（2）実施時期（ストレスチェックはいつ実施するのか）
（3）実施内容（どんな質問票を使ってストレスチェックを実施するのか）
（4）判別方法（どんな方法でストレスの高い人を選ぶのか）
（5）申請経路（面接指導の申出は誰にすれば良いのか）
（6）医師　　（面接指導はどの医師に依頼して実施するのか）
（7）分析方法（集団分析はどんな方法で行うのか）
（8）保管方法（ストレスチェックの結果は誰が、どこに保存するのか）

●上記、話し合って決まったことを社内規程として明文化することや、
　全従業員に決定内容を広報していきます。


＜実施体制・役割分担の内容は、下記をご参考ください＞
　○制度全体の担当者
　　事業所において、ストレスチェック制度の計画づくりや
　　進捗状況を把握・管理します。
　○ストレスチェックの実施者
　　ストレスチェックを実施する者。医師、保健師、厚生労働大臣の
　　定める研修を受けた看護師・精神保健福祉士の中から選ぶ必要が
　　あります。外部委託も可能です。
　○ストレスチェックの実施事務従事者
　　実施者の補助をする者。質問票の回収、データ入力、結果送付
　　など、個人情報を取り扱う業務を担当します。外部委託可能。
　○面接指導を担当する医師