業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

求人広告の書き方を教えてください。

求人広告を出稿したいと思っています。人事採用担当になったばかりで、書き方がわかりません。ポイントを教えてください。

A

求人広告をご自身で書く場合はもちろん、求人媒体社に制作をお願いする際の
チェックポイントにもなる2点をご紹介します。

(1)「採用基準」「応募資格」の明確化。
 「ざっくりとした応募資格の表記のほうが、多くの人に会えるチャンスが広がる」と
 考える方もいるかもしれません。しかし曖昧な応募資格は、転職者から見れば自分が
 採用される可能性や、必要とされているかの判断がしづらいものです。

 たとえば、「PG未経験者募集」と書くより、
 「Excelでマクロを組んだ経験があれば、PG未経験でも歓迎」と書いた方が、
 採用基準・応募資格がわかりやすくなります。


(2)応募障壁(弱み)と応募動機となる魅力(強み)も明確化する。
 採用したい人物にとって、貴社へ応募する際に障壁になることはなんでしょうか?
 逆に、応募したい!と強く思わせる魅力についても考え、求人広告を検討しましょう。

 たとえば、採用したい人物は20代の若手だが、社内の平均年齢は30代後半。
 若手にとっては、高い年齢の方と上手くやっていけるか不安になります。

 しかし、考えようによっては熟練の先輩からマンツーマンで指導してもらえる
 恵まれた環境と言えるでしょう。不安払拭と魅力の提示を行なうため、
 あえてベテラン社員たちが登場し、「なんでも聞いて!」と教育体制の
 充実を訴える、といった求人広告を企画することも可能です。

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求人広告作成や中途採用に関するご相談がございましたら、
是非、お気軽にお問い合わせください。

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