中途採用の手法について教えてください。（人事労務Q&A）

採用目的や、職種、予算などに応じて、中途採用には様々な手法があります。
以下をご確認頂き、貴社中途採用の参考にしてください。

＜公募＞＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
●中途採用（転職）サイト
　インターネット上の中途採用（転職）サイトは全国・全職種を網羅した総合サイトと　
　職種や業界、地域に特化したサイトがあり、現在の採用手法の主流となっています。

●雑誌・新聞などの求人広告欄
　地域限定のフリーペーパーや、新聞の求人広告欄。新聞の折り込みチラシなどが
　挙げられます。フリーペーパーや折込チラシは地域に根ざしたアルバイト・パート
　の募集が多い傾向があります。

●合同会社説明会・転職フェアなどのイベント
　中途採用（転職）サイトを運営する人材系企業が主催する合同企業説明会・転職
　フェアでは、複数の企業がブースを出展。転職希望者に対して会社説明を行う
　イベントです。地元の商工会議所やハローワークが主催する企業説明会もあります。

●ハローワーク
　ハローワーク（公共職業安定所）に所定の求人票を提出することで、無料で人材を
　紹介してもらえます。また、40歳以上の管理職経験者を中心に紹介する「人材銀行」
　があり、これも無料で利用可能です。

●自社HP
　自社HPの採用情報ページなどを使用して、求人情報を告知します。


＜人材紹介＞＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
人材紹介会社により、スキルや経験のあった転職希望者を紹介してもらうサービスです。
●登録型人材紹介
●エグゼクティブサーチ型人材紹介
　それぞれ、内定・入社が決まった場合の成功報酬型となっています。


＜その他＞＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
●縁故・人脈採用
●ソーシャルリクルーティング他

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

中途採用に関するご相談や、疑問点がございましたら、
是非、お気軽にお問い合わせください。