業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
みなさんのご質問をお寄せください

人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

中途採用の手法について教えてください。

人事部に異動となり、初めて中途採用を担当します。
中途採用の手法について、どんなものがあるか教えてください。

A

採用目的や、職種、予算などに応じて、中途採用には様々な手法があります。
以下をご確認頂き、貴社中途採用の参考にしてください。

<公募>+++++++++++++++++++++++++++++++++++
●中途採用(転職)サイト
 インターネット上の中途採用(転職)サイトは全国・全職種を網羅した総合サイトと 
 職種や業界、地域に特化したサイトがあり、現在の採用手法の主流となっています。

●雑誌・新聞などの求人広告欄
 地域限定のフリーペーパーや、新聞の求人広告欄。新聞の折り込みチラシなどが
 挙げられます。フリーペーパーや折込チラシは地域に根ざしたアルバイト・パート
 の募集が多い傾向があります。

●合同会社説明会・転職フェアなどのイベント
 中途採用(転職)サイトを運営する人材系企業が主催する合同企業説明会・転職
 フェアでは、複数の企業がブースを出展。転職希望者に対して会社説明を行う
 イベントです。地元の商工会議所やハローワークが主催する企業説明会もあります。

●ハローワーク
 ハローワーク(公共職業安定所)に所定の求人票を提出することで、無料で人材を
 紹介してもらえます。また、40歳以上の管理職経験者を中心に紹介する「人材銀行」
 があり、これも無料で利用可能です。

●自社HP
 自社HPの採用情報ページなどを使用して、求人情報を告知します。


<人材紹介>++++++++++++++++++++++++++++++++++
人材紹介会社により、スキルや経験のあった転職希望者を紹介してもらうサービスです。
●登録型人材紹介
●エグゼクティブサーチ型人材紹介
 それぞれ、内定・入社が決まった場合の成功報酬型となっています。


<その他>+++++++++++++++++++++++++++++++++++
●縁故・人脈採用
●ソーシャルリクルーティング他

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中途採用に関するご相談や、疑問点がございましたら、
是非、お気軽にお問い合わせください。

コメント一覧
さわっちさん
業種:ファッション|従業員規模:101~300名|投稿日時:2015/03/04 14:24
当たり前のことかもしれませんが、募集職種や必須のスキルなどに合わせ、求人方法を分けています。
職務経験不問で事務など幅広く誰でもできる仕事はハローワークに経験不問でも、専門学校などで基礎スキルを習得していることが必須な場合は、専門学校を中心に、また、経験不問でも営業など、一般事務などに比べ、適性が限定的な場合は求人サイトなどです。いずれの仕事あっても、採用だけでは不十分で社内での育成や他の社員との親睦を深める機会を作るなど、採用後の方が大事かもしれません。

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