退職を防ぐ？リテンションとは何ですか？（人事労務Q&A）

リテンションとは、「維持、保持」という意味の言葉です。
そのため、人事担当者がリテンションという言葉を使う時は、「人材の維持・確保」という意味であり、社員の「離退職の引き止め」施策のことを指します。

具体的にリテンションとして各社が行っているのは、
待遇の改善や、社内コミュニケーション活性化の他、能力開発・教育制度の制定、
キャリアプランの提示など、社員の働きやすい環境を整えていく施策が多いようです。

優秀かつ必要な人材の流出は、会社の大きな損失であり、代わりとなる人材の採用には、
さらに時間とコストがかかることから、リテンション施策を検討する企業が増えています。


※参考リンク
アンケート 集計結果レポート「人材のリテンションについて」
https://partners.en-japan.com/enquetereport/old/085/