業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

払い過ぎた給料!!!遡って返還を請求できますか?

給与振込みの金額を間違えて過払いをしてしまいました。遡って返還を請求できますか?

A

給与が過払いされた場合、会社から過払いを受けた本人に対し、
不当利得返還請求権が生じるため、会社や給与担当者に過失がある場合でも
返還の請求は可能です。

遡って返還を請求できる期間は、原則として時効10年と考えられています。
(逆に、労働者から会社への未払い賃金(退職金を除く)の請求権の時効は2年)

返還方法としては、労働基準法では「賃金の全額払い」が定められているため、
原則として、賃金から過払い部分を控除することはできませんが、過払い部分を
賃金から控除するという内容の労使協定を締結している場合、例外として控除が
認められます。

また、判例では、本人の経済生活の安定を害さない場合や、本人の自由な意思に
基づいてされた同意がある場合は、賃金から控除することも認められたケースが
あります。しかし、トラブルにならないよう、十分に注意する必要があるでしょう。

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