土日利用の“社内旅行”。参加を努力義務にするのは問題アリ？ナシ？（人事労務Q&A）

勤務時間外や休日の時間に関して従業員を拘束するような会社の行事は、努力義務と定めても強制されているように受け取られ、人事評価等に影響を与えかねないと捉えられる可能性があります。

参加を義務付けるのか、自由参加とするのかを明確に定めるのが、結果としてトラブル回避につながるものといえます。（旅費の一部補助実施でも同じ）

例えば、就業時間内に行なわれる社員研修を兼ねた旅行の場合は、当然に参加の義務があると考えられます。「組織の親睦を深めることを目的とする行事」として、労務管理上必要であるとの考えもありますが、強制する場合は所定労働日もしくは休日出勤扱いとして実施する必要があります。

また、自由参加としていながらも上司からの目に見えないプレッシャーにより、結果として強制参加になっているようなものも見られます。後々トラブルにならないよう、参加方法を検討する方がいいでしょう。